怀孕了如何拒绝加班

[律师回复] 我国法律规定，对于怀孕的女职工，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间。因此，用人单位不能安排怀孕的女职工加班。如果违反法律规定，安排怀孕的女职工加班，相关责任人要受到法律的处罚。

[律师回复] 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 1、劳动者怀孕6个月的，可以拒绝加班。 2、用人单位需要严格执行劳动定额标准，如果要安排加班的，需要与劳动者、工会协商一致。 3、劳动者不愿意加班的，可以拒绝。并且单位要为孕期的劳动者提供特殊的劳动保护。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 你好，怀孕两个月加班是可以拒绝的，建议与公司协商解决，若是无法解决的话建议向劳动仲裁委员会申请仲裁，怀孕期间太累对身体不好，尽量还是不要加班。

[律师回复] 你好，如果怀孕可以拒绝加班吗？关于这个问题，用人单位安排劳动者加班，依据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，至少有三方面的前提条件需要同时满足。 首先，必须是出于用人单位的生产经营需要，确需延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。 其次，必须事先与工会协商，把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况说明。第三，必须事先与劳动者协商。加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。