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怀孕期间劳动合同到期

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最新修订 | 2024-02-26
用人单位不能解除合同  《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: 

    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

怀孕期间劳动合同到期
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怀孕期间劳动合同到期怎么办?
怀孕期间劳动合同到期那么单位应当续延合同到劳动者一年的哺乳期结束为止之后,双方当事人是否想要在签订劳动合同的话都是属于自由的阶段,也就是双方当事人。是我们国家的《劳动合同法》规定的。
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怀孕期间劳动合同到期怎么办
女职工在三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到期的,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同期限法定自然顺延至三期结束.不需要续签。
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怀孕期间劳动合同到期怎么办
为了防止用人单位损害到公司职员的合法权益,法律规定对于存在法定不得解除劳动合同的情形,用人单位应当等到不得解除劳动合同的法定情形消失以后再解除劳动合同,所以女职工在怀孕期间劳动合同到期的,应当等到分娩,哺乳期完后再解除劳动合同,以保障妇女的合法权益。
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怀孕期间劳动合同到期怎么办
怀孕期间劳动合同到期的话用人单位必须要跟当事人重新续签劳动合同,如果已经开始休产假了,那么劳动合同的期限自动顺延至产假结束,即便当事人没有怀孕,正常情况下劳动合同到期以后也不能无缘无故的不续签。不续签合同需要按照工作年限支付补偿金。
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怀孕期间劳动合同到期怎么办
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于怀孕期间劳动合同到期怎么办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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