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怀孕生病算病假吗

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最新修订 | 2024-02-26

病假申请流程用工单位有不同的规定,不过大同小异,就是带上医院的诊断书,主治医生的病假条找单位主管领导签字,然后到人事部门办理相关手续。


对于具体申请病假需要什么条件,劳动法没有明确的规定,只规定了职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,什么情况可以申请病假,这是一个可有单位裁量的事项,医院的诊断书和医生建议起到很关键的作用。


怀孕生病算病假吗
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怀孕保胎请假算病假吗?
算,怀孕后的女性可能会因为身体原因需要休息,是可以休病假的,具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。此外,除了病假,孕妇也是可以休产假的。下文将为您详细介绍孕妇病假可以请多久。
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怀孕请假算事假还是病假
怀孕请假一般算产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
30浏览 2024-10-04
我在怀孕期间病了,请了病假,那么会不会因为我是孕妇的话不扣工资,就是怀孕期间请病假工资怎么算??
[律师回复] 女职工在怀孕期间休长病假,是有着现实的社会原因的。在上海这个“国际大都市”里,女职工的生育年龄普遍较大,生育风险大;城市的交通在上下班期间是十分拥挤的,人身安全风险时时刻刻存在着;孕期从事的本职工作可能存在不利于胎儿健康发育成长的因素,如计算机辐射等,若从事部分体力劳动也存在风险。   而就企业来说,女职工的长期病假对生产经营活动、人工成本都存在直接的影响,特别是部分女职工从孕期的第一个月即休病假的情况。长病假员工长期不在岗,对于相关的工作的影响是不言而喻的,同时,其岗位保留的时间约一年左右。因此对企业的人员调配、工作分配产生较大的困难。最让有些企业难以接受的是:试用期的女职工,在怀孕后立即提出休长病假。对于女职工在孕期休长病的情况,根据上海市的有关文件,主要有以下处理原则:    1、职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次),并由职工提交给企业。怀孕期间请病假工资,经企业审核通过后,职工开始休病假。    2、在长病假前六个月内,企业支付病假工资,具体标准如下:   连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;   连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;   连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;   连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。   本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。”   说明1:总体上是在原有实得工资的基础上“折上加折”。
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怀孕生病算病假吗
10w+浏览2024-10-02
怀孕期间请假算病假吗?
怀孕期间请假是可以算病假的,请病假的期限一般就会以医生的诊断结果来进行确定,只要在医疗的期限之内也是可以获得相应的工资,工龄不满二年的,就可以按本人工资的60%发放;工龄满2年不满4年的,就可以按70%发放。
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怀孕期间请病假工资怎么算
连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
10w+浏览 2025-02-13
怀孕期间生病算病假工资吗
10w+浏览2024-02-29
怀孕初期请假算病假吗?
怀孕初期请假当然是不算病假的。女员工怀孕初期,通常是在孕12周之前,这个时候在上班时间去进行产前检查,那些都是算做正常的劳动时间的,但是也不能够太过于的去长时间不在劳动岗位上。
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劳动法规定的怀孕期间请病假工资怎么算
女职工怀孕请病假有工资,可以享受病假工资。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
29浏览 2025-01-20
怀孕了有病假吗?
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 有。孕妇与胎儿的生命健康权,我国法律规定,怀孕期的妇女依法享有休假的权利。那么在上海,处在怀孕期的女职工“病假”期间的工资该怎么计算 现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外,在上海,对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括: (1)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。 (2)产前假:妊娠七个月以上,应给予每天工间休息一小时。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。 在实践中,大多数企业都遵守并认同女职工的产假、产前检查假、产前假的相关规定。有部分企业还通过企业规章制度的形式提高了相关待遇。而目前关于孕妇的产前利益保障,有许多企业和员工遇到了一个难题:女职工在怀孕期间,长期休病假,怎么处理 女职工在怀孕期间休长病假,是有着现实的社会原因的。在上海这个“国际大都市”里,女职工的生育年龄普遍较大,生育风险大城市的交通在上下班期间是十分拥挤的,人身安全风险时时刻刻存在着孕期从事的本职工作可能存在不利于胎儿健康发育成长的因素,如计算机辐射等,若从事部分体力劳动也存在风险。 而就企业来说,女职工的长期病假对生产经营活动、人工成本都存在直接的影响,特别是部分女职工从孕期的第一个月即休病假的情况。长病假员工长期不在岗,对于相关的工作的影响是不言而喻的,同时,其岗位保留的时间约一年左右。因此对企业的人员调配、工作分配产生较大的困难。最让有些企业难以接受的是:试用期的女职工,在怀孕后立即提出休长病假。
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怀孕请假算病假吗
10w+浏览2024-11-21
女职工怀孕请假算病假吗
怀孕的女职工请假不代表请的就是病假,请假的话需要向用人单位说明请假的原因,如果要请病假,该女职工应出具医院开的各项诊断证明,怀孕并不是请病假的正当理由,怀孕的女职工向用人单位请假,也有可能请的是事假。
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你好,我姐姐是一个公务员,前年结的婚,去年怀孕了,已经3个月了,经过医院的检查,说我姐姐需要休息,请问怀孕请假适用病假医疗期吗?女职工怀孕请病假有工资吗
[律师回复] 一、女职工产假分别按下列情况执行 (一)产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(每多生一个婴儿)+15(有独生子女证)第 一、单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天。第 二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;第 三、晚育假增加30天;第 四、多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;第 五、男士有10日得陪护产假 (二)产假需提供的证件:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻)。 二、产假期间相关待遇 (一)保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 (二)产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 (三)产假,领生育津贴产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是: 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,按产假工资发发放,生育津贴下来,归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。 (四),哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。 多休出来的是没有工资的,除非可以开到病假证明,这样就可以算病假,也是可以享受病假工资的。
335浏览
怀孕期间生病请长假算工资
10w+浏览2024-02-26
怀孕请病假工资怎么算?
孕妇请病假工资核算计算主要看其工龄,工龄越长的,给与对应的医疗期就越久,一般是3到24个月不等,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,且不能低于当地最低工资标准的80%.
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劳动纠纷
员工怀孕请假算病假
10w+浏览2024-03-03
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