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女员工怀孕能否被辞退

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怀孕女员工能辞退吗2024
要区分情况,一般来说是不能辞退,但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,是可以以此辞退的(即使怀孕,且不需要支付经济补偿金。而除此之外,用人单位不得因为其他原因辞退怀孕员工。
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劳动纠纷
女员工怀孕被辞退怎么赔偿
1、职工孕期遭辞退,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
36浏览 2024-09-14
女员工怀孕能否被辞退
10w+浏览2024-10-14
什么情况辞退怀孕女员工
1、怀孕女职工有严重违反用人单位劳动纪律或者规章制度的行为。2、怀孕女职工存在严重失职、营私舞弊的情况,给所在用人单位的利益造成了重大损失的。3、怀孕女职工同时又与其他用人单位建立了劳动合同,对完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者在单位提出之后还不改正的。4、怀孕女职工被依法追究了刑事责任的。
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劳动纠纷
辞退怀孕女员工赔偿多少钱
公司对妊娠期女职员进行最终离任处理属违法。雇主需按经济补偿两倍支付赔偿金。经济补偿参考服务年限,超六个月不足一年按一年算,不足六个月付半月工资。如女职员工作三年、月均工资8000元,雇主应赔48000元。
35浏览 2024-11-08
女员工怀孕的能否被辞退
10w+浏览2023-09-23
女员工怀孕后可以辞退吗
要区分情况,一般来说是不能辞退,但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,是可以以此辞退的(即使怀孕,且不需要支付经济补偿金。而除此之外,用人单位不得因为其他原因辞退怀孕员工。
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劳动纠纷
辞退怀孕期间女员工赔偿多少
孕期解聘孕妇属违法解除劳动关系,用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限,每满一年给一月工资,超半年不满一年算一年,不满半年给半月工资。如某女员工工作三年,月工资8000元,应得赔偿金48000元。
10浏览 2024-10-29
员工怀孕了,可以辞退吗
[律师回复] 一、试用期内不得随意辞退员工。   要正确辞退试用期内的员工,必须把握不符合录用条件的原则。用人单位首先要证明单位是否有录用条件,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系,此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。    二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。   对于的员工,用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是的员工,用人单位方可辞退。因此,何谓,对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中对的情形要有明确规定,并且注意保留员工的事实依据。员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,单位也可随时辞退,但同样要注意举证尤其是对何谓a;;重大损害a;;的举证问题(最好还是有制度依据,手里有证据,公司、部门下达的处罚通知单或其他员工签字确认的书面材料)。此外,员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的,单位也可以随时辞退。    三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。   辞退无过错的员工仅限于以下情形:    1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;    2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。   辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。
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女员工怀孕可以否被辞退
10w+浏览2024-10-03
女员工怀孕辞退如何补偿
在没有法定的情形下,单位辞退孕期内的员工,是违反《劳动合同法》规定的。因此,按照该法的要求,单位需要向员工支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。
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劳动纠纷
公司辞退怀孕女员工怎么赔的
公司解雇怀孕女员工属违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限,满1年付1个月工资,超6个月不满1年按1年算,不满6个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同时前12个月平均收入。
0浏览 2024-11-06
女员工怀孕的能否被辞退
10w+浏览2024-02-25
怀孕期间能辞退女员工吗
女员工怀孕期间,公司依法不得辞退。雇主应保障孕妇的薪资和雇佣关系,不得降低报酬或解雇。 孕妇享有法定休息和休假权益,任何组织或个人不得剥夺。若用人单位无故解雇孕妇,孕妇有权要求经济补偿。保障孕妇权益,促进公平就业。
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劳动纠纷
公司辞退怀孕女员工赔偿多少
企业解雇怀孕女员工属违法,需赔偿,通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限,每满一年付一个月基本工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月付半个月。所以,非法解雇怀孕女员工的赔偿是工作年限乘月工资乘二。
0浏览 2024-10-29
怀孕女职工是否能被辞退
10w+浏览2024-02-29
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