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杭州最新社保缴纳比例

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最新修订 | 2024-03-03
工伤保险: 1、缴费费率:用人单位应该按企业费率选择:0.3%、0.5%、0.9%、1.1%、1.2%、1.4%、1.6%、1.9%进行缴费,符合工伤费率浮动条件的单位,以浮动后实际费率缴纳。个人不用缴纳; 2、最低缴费基数:不低省月平均工资4699元的60%(2820元);最高缴费基数:不高省月平均工资4699元的300%(14096元)。
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杭州养老金缴纳比例是多少
养老保险:公司缴14%,个人缴8%。失业保险:公司缴1、5%,个人缴0.5%。工伤保险:公司缴0.2%,个人不缴。生育保险:公司缴1、2%,个人不缴。医疗保险:公司缴11、5%,个人缴2%。
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杭州五险一金个人缴纳比例
1、基本养老保险:单位14%,个人8% 2、基本医疗保险:单位11、5%,个人2%+4元。3、失业保险:单位1%,个人0.5%。4、工伤保险基准费率:0.5%、0.8%、1、2%。5、生育保险:1、2%6。住房公积金缴存比例:12%。
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杭州市社会保险缴纳比例如何?
当地社会保险缴纳比例主要分为四个险种,每个险种缴纳比例不同,其一,养老保险为8%;其二,医疗保险并且包括生育保险为2%;其三,失业保险为0.5%;其四,工伤保险为0%,以上为个人部分的缴纳比例。
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杭州单位缴纳社保比例是多少
根据杭州市出台的《杭州市社会保险费征缴办法》,杭州市单位社保缴纳比例按照险种的不同分为:养老保险,单位缴纳部分为14%;医疗保险(含生育保险),单位缴纳部分为10.50%;失业保险为0.50%;工伤保险,单位缴纳部分根据行业风险等级浮动。
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我想问一下两方离婚了,离婚协议有条款甲方没有执行该怎么处理,比如像乙方的耕地权益没有分给乙方
[律师回复] 如果两方离婚后,甲方未执行离婚协议中关于乙方耕地权益分配的条款,乙方可以通过以下方式处理:
协商解决
直接沟通:乙方可以主动与甲方联系,以平和、理性的态度说明情况,提醒甲方按照离婚协议的约定履行分配耕地权益的义务,了解甲方不执行的原因,看是否存在误解或其他实际困难,争取协商解决。
引入第三方调解:若直接与甲方沟通效果不佳,可以寻求第三方的帮助,如双方都信任的长辈、朋友或专业的调解机构、人民调解委员会等,由他们从中斡旋,促进双方达成一致,推动问题解决。
法律途径
提起诉讼:如果协商和调解都无法解决问题,乙方可以向法院提起诉讼,要求甲方履行离婚协议中关于耕地权益分配的条款。在诉讼过程中,乙方需要提供相关证据,如离婚协议、耕地权属证明、双方关于耕地权益的沟通记录等,以证明自己的主张。
申请强制执行:若法院判决甲方履行协议,但甲方在判决生效后仍然拒不执行,乙方可以在规定的时间内向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施,如强制办理耕地权益变更手续等,以保障乙方的合法权益。
在处理此类问题时,要注意收集和保留好相关证据,如离婚协议原件、双方的沟通记录、耕地的相关权属证书等,以便更好地维护自己的合法权益
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杭州五险一金缴纳比例是多少?
浙江五险一金缴纳比例:养老保险单位21%,个人8%。医疗保险 单位9%,个人2%+3元。失业保险单位2%,个人1%。工伤保险缴纳0.5%。生育保险缴纳1%。住房公积金:用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
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