2.3k浏览
帮助23人
在线
孟理昕律师
5.0分服务：221人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-03-03
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
全年无休每天加班4小时，即使依法支付加班费，由用人单位也违法，劳动者可以拒绝加班，也可以向劳动监察投诉。
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
(三)法律、行政法规规定的其他情形
日常生活当中很多情况之下，用人单位工作是比较繁忙的，所以导致晚上甚至是一些周末需要继续的进行一些工作的执行，所以就存在着加班的现象，但是加班的话有费用的补贴，还有就是也可以进行调休的，所以劳动者不需要太担心。
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125351人选择咨询律师
加班4小时
一键咨询
为您推荐
4小时加班费如何计算？
4小时加班费计算方式是利用月工资除以21.75再除以八乘以加班四个小时，然后再乘以1.5倍，当然了，这主要指的就是平时的晚上加班的，如果是周末加班的话，那么需要按照两倍的工资计算。
10w+浏览
劳动纠纷
4小时加班费如何计算
4小时加班费计算方法为：月工资除以21.75除以8乘以加班的4小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班的4小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班的4小时数乘以3倍。
39浏览
2025-01-22
加班4小时怎么算工资？
1、如果是在平常安排加班四个小时，则应当按照小时工资的1、5倍支付加班工资。2、但要是在周末安排加班四小时的话，要么单位之后安排进行补休，不然就需要按照小时工资的2倍支付加班工资。3、若是在法定节假日安排加班四小时的，即使日后单位安排了补休，也还是需要支付劳动者小时工资3倍的加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
一天加班4小时违法吗
关于每日加班四小时是否合法，根据我国劳动法规定，标准工时制下每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。特殊情况下，每日延长工作时间不得超过一小时，且需保障劳动者身心健康。如用人单位需安排加班且无法轮休，应支付加班费。因此，每日加班四小时超过法定上限，不合法。
45浏览
2024-10-29
4小时加班费如何计算
4小时加班费计算方法为：月工资除以21.75除以8乘以加班的4小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班的4小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班的4小时数乘以3倍。
10w+浏览
劳动纠纷
每天加班4个小时怎么计算
每天加班4个小时，按小时支付加班工资或者补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬。
36浏览
2025-01-24
加班4小时工资怎么算的
1、如果是在平常安排加班四个小时，则应当按照小时工资的1、5倍支付加班工资。2、但要是在周末安排加班四小时的话，要么单位之后安排进行补休，不然就需要按照小时工资的2倍支付加班工资。3、若是在法定节假日安排加班四小时的，即使日后单位安排了补休，也还是需要支付劳动者小时工资3倍的加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
加班半小时算不算加班
为满足生产需求，用人单位可与工会和劳动者协商延长工作日时长，但一般每日延长不得超过一小时。特殊情况下，为保障劳动者身心健康，每日净增工作时间最多不超过三小时，且月度累计加班时间不得超过三十六小时。超出法定工作时间（每日八小时）的部分视为加班。
12浏览
2024-10-28
加班4小时工资如何计算
1、如果是在平常安排加班四个小时，则应当按照小时工资的1、5倍支付加班工资。2、但要是在周末安排加班四小时的话，要么单位之后安排进行补休，不然就需要按照小时工资的2倍支付加班工资。3、若是在法定节假日安排加班四小时的，即使日后单位安排了补休，也还是需要支付劳动者小时工资3倍的加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
下班后加班半小时算加班吗
32浏览
2025-01-05
186****5205
152****1591
133****9122
