律图审稿专业委员会3轮严审

加班费应当怎样计算

4.1k浏览 帮助40人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-03-05
最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬最低工资标准,通常应当包含以下三个部分: 1、维持劳动者本人最低生活的费用,即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。 2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。 3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。 各地相关标准,请咨询相关部门
加班费应当怎样计算
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文205字,预估阅读时间1分钟
浏览全文
问题没解答? 125682人选择咨询律师
3833位律师在线平均3分钟响应99%好评
加班费应当怎样计算
一键咨询
  • 136****2233用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    165****8847用户1分钟前提交了咨询
    177****1724用户2分钟前提交了咨询
    165****8217用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    163****2816用户4分钟前提交了咨询
    165****8518用户2分钟前提交了咨询
    174****3826用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    162****5162用户4分钟前提交了咨询
    175****3767用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    132****5622用户3分钟前提交了咨询
    170****5508用户4分钟前提交了咨询
  • 151****2017用户1分钟前提交了咨询
    147****4165用户3分钟前提交了咨询
    141****2528用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    145****6064用户1分钟前提交了咨询
    158****6510用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    155****0733用户1分钟前提交了咨询
    155****1213用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    175****1127用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    165****6460用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    134****3517用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    150****1011用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    145****8363用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    176****7215用户3分钟前提交了咨询
    172****0743用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    168****0161用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    170****3317用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    173****1247用户3分钟前提交了咨询
    172****5373用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    177****5432用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    156****0580用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    176****1316用户3分钟前提交了咨询
    147****7100用户2分钟前提交了咨询
    164****3723用户2分钟前提交了咨询
    144****0141用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    152****4886用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    171****5573用户4分钟前提交了咨询
    140****8782用户3分钟前提交了咨询
    157****2626用户3分钟前提交了咨询
    165****0016用户1分钟前提交了咨询
    138****5460用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    161****7550用户3分钟前提交了咨询
    167****0626用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    178****8131用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    150****3072用户4分钟前提交了咨询
    143****3080用户4分钟前提交了咨询
    150****1065用户1分钟前提交了咨询
    161****3632用户4分钟前提交了咨询
    157****5868用户1分钟前提交了咨询
    157****3477用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳177****5247用户2分钟前已获取解答
连云港177****1031用户4分钟前已获取解答
南京178****4828用户4分钟前已获取解答
加班费应当如何计算
计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21、75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×300%。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×200%。正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×150%。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
加班费应当怎样计算
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
加班费应当如何计算?索要加班费应当如何举证?
农村离婚协议书中应该包括夫妻双方姓名、性别、身份信息等,协议书中的内容主要有离婚的原因,是否存在夫妻财产分割的问题
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
应当怎么计算加班费 怎么确定加班费计算基数
如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7536 位律师在线,高效解决问题
春节加班费应当如何计算?
春节加班费应当按照不低于平时功夫的200%或者是300%来进行计算。根据我们国家《劳动法》第44条明确的规定,如果是在法定节假日安排劳动者加班,同时,不能够补休的,应当支付不低于300%的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    177****9589
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    189****6300
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    152****5454
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应