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加班仲裁申请书

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最新修订 | 2024-02-26
仲裁申请书撰写没有固定格式,但是应包含以下内容: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源、证人姓名和住所; 4、落款与致辞; 5、申请时间。 法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第28条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人
加班仲裁申请书
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加班仲裁申请书
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加班费劳动仲裁申请书怎么写?
根据相关规定,劳动仲裁申请书需要包括:1.申请人和被申请人的基本情况;2.申请事项;3.事实和理由(关键性事实需全面而简洁地交代清楚);4.结束语和呈文对象;5.最后落款(申请人姓名和日期),并且需要在落款处签字、按手印。具体抒写注意事项如下。
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劳动纠纷
加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗
加班未支付加班费可申请劳动仲裁。先与用人单位协商,无果可拒绝加班并索赔。加班薪酬标准:延长工作时间按1.5倍工资支付,休息日加班且不能补休的按2倍工资支付,法定假日加班按3倍工资支付。超出每日8小时或每周40小时的工作时间都算加班。追索加班费有1年的仲裁时效,需提供相关证据材料。
49浏览 2024-04-01
强迫加班仲裁申请书
[律师回复]  申请人:姓名,性别,年龄,联系方式   被告:有限公司   申请请求:   1、请求依法裁决被申请人支付申请人20xx年3月至20xx年2月期间的加班工资10233.2元;   2、依法裁决被申请人支付申请人20xx年2月份工资960元;   3、依法裁决被申请人自20xx年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止;   4、依法裁决被申请人补足申请人20xx年3月至20xx年2月期间最低工资差额部分1200元;   5、依法裁决被申请人返还20xx年1月至20xx年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元;   6、依法裁决被申请人为申请人补交20xx年5月至20xx年12月期间以及20xx年3月至20xx年7月期间的社会保险。   事实与理由:   20xx年5月,申请人进入被申请人处从事机械加工工作,自20xx年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险,但缴纳社会保险时,被申请人要求承担全部保险费用的一半,否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间,双休日仅休息一天,节假日有时也加班,但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。20xx年3月,被申请人找理由就没有安排申请人工作,但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。   综上所述,为了依法维护申请人的合法权益,特向贵委提起仲裁,请求依法裁决。   此致   区劳动争议仲裁委员会   申请人:   申请日期:年 月 日
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加班仲裁申请书
10w+浏览2024-11-01
加班费劳动仲裁申请书怎么写?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着加班费劳动仲裁申请书怎么写?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗
加班不给加班费可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
14浏览 2025-02-24
强迫加班仲裁申请书
[律师回复]  申请人:姓名,性别,年龄,联系方式   被告:有限公司   申请请求:   1、请求依法裁决被申请人支付申请人20xx年3月至20xx年2月期间的加班工资10233.2元;   2、依法裁决被申请人支付申请人20xx年2月份工资960元;   3、依法裁决被申请人自20xx年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止;   4、依法裁决被申请人补足申请人20xx年3月至20xx年2月期间最低工资差额部分1200元;   5、依法裁决被申请人返还20xx年1月至20xx年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元;   6、依法裁决被申请人为申请人补交20xx年5月至20xx年12月期间以及20xx年3月至20xx年7月期间的社会保险。   事实与理由:   20xx年5月,申请人进入被申请人处从事机械加工工作,自20xx年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险,但缴纳社会保险时,被申请人要求承担全部保险费用的一半,否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间,双休日仅休息一天,节假日有时也加班,但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。20xx年3月,被申请人找理由就没有安排申请人工作,但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。   综上所述,为了依法维护申请人的合法权益,特向贵委提起仲裁,请求依法裁决。   此致   区劳动争议仲裁委员会   申请人:   申请日期:年 月 日
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加班费仲裁申请书
10w+浏览2024-10-21
加班费劳动仲裁申请书如何写?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于加班费劳动仲裁申请书如何写的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
申请仲裁加班费有时效吗
45浏览 2025-02-23
要求加班费的仲裁申请书
[律师回复] 加班费仲裁申请书申请人:姓名,性别,年龄,联系方式被告:有限公司申请请求: 1、请求依法裁决被申请人支付申请人201X年3月至201X年2月期间的加班工资10233.2元; 2、依法裁决被申请人支付申请人201X年2月份工资960元; 3、依法裁决被申请人自201X年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止; 4、依法裁决被申请人补足申请人201X年3月至201X年2月期间最低工资差额部分1200元; 5、依法裁决被申请人返还201X年1月至201X年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元; 6、依法裁决被申请人为申请人补交201X年5月至201X年12月期间以及201X年3月至201X年7月期间的社会保险。事实与理由:201X年5月,申请人进入被申请人处从事机械加工工作,自201X年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险,但缴纳社会保险时,被申请人要求承担全部保险费用的一半,否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间,双休日仅休息一天,节假日有时也加班,但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。201X年3月,被申请人找理由就没有安排申请人工作,但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。综上所述,为了依法维护申请人的合法权益,特向贵委提起仲裁,请求依法裁决。此致区劳动争议仲裁委员会申请人:申请日期:年月日第二篇:加班费申请书篇一:加班费申请报告领导: 7、 8、9月份由于部门人员编制不到位,人员紧张,多数员工本休日加班的情况时有发生,但员工加班加点、不说不讲,始终坚守在自己的工作岗位上,履行自己的工作职责,确保了整个度假村的安全。
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仲裁加班费申请书
10w+浏览2024-11-19
加班费劳动仲裁申请书如何写?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和加班费劳动仲裁申请书如何写相关的法律规定。
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劳动纠纷
加班费没发可以申请仲裁吗
如果您未获支付加班费,您有权申请仲裁。只要您有确凿证据证明加班事实且未获报酬,即可维护自身权益。建议先与雇主沟通协商,尝试解决问题。若多次努力无效,您可启动仲裁程序来保护自己的合法权益。
0浏览 2024-09-23
要求加班费的仲裁申请书
[律师回复] 加班费仲裁申请书申请人:姓名,性别,年龄,联系方式被告:有限公司申请请求: 1、请求依法裁决被申请人支付申请人201X年3月至201X年2月期间的加班工资10233.2元; 2、依法裁决被申请人支付申请人201X年2月份工资960元; 3、依法裁决被申请人自201X年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止; 4、依法裁决被申请人补足申请人201X年3月至201X年2月期间最低工资差额部分1200元; 5、依法裁决被申请人返还201X年1月至201X年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元; 6、依法裁决被申请人为申请人补交201X年5月至201X年12月期间以及201X年3月至201X年7月期间的社会保险。事实与理由:201X年5月,申请人进入被申请人处从事机械加工工作,自201X年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险,但缴纳社会保险时,被申请人要求承担全部保险费用的一半,否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间,双休日仅休息一天,节假日有时也加班,但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。201X年3月,被申请人找理由就没有安排申请人工作,但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。综上所述,为了依法维护申请人的合法权益,特向贵委提起仲裁,请求依法裁决。此致区劳动争议仲裁委员会申请人:申请日期:年月日第二篇:加班费申请书篇一:加班费申请报告领导: 7、 8、9月份由于部门人员编制不到位,人员紧张,多数员工本休日加班的情况时有发生,但员工加班加点、不说不讲,始终坚守在自己的工作岗位上,履行自己的工作职责,确保了整个度假村的安全。
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仲裁申请书 加班费
10w+浏览2024-11-12
加班费劳动仲裁申请书怎样写?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与加班费劳动仲裁申请书怎样写相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
劳动仲裁申请加班费有申请时效吗
劳动仲裁申请加班费有时效,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
8浏览 2025-01-08
加班费劳动仲裁申请书怎么写
[律师回复] 申请人:(写明姓名,性别,年龄,籍贯,现住址,联系电话,确认有效的通信地址) 被申请人: 法定代表(或主要负责人):写明姓名、职务、住所、联系电话 请求事项: 1、按国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: a、日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b、加班工资的计算: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资:日工资×200% 法定节假日的加班工资:日工资×300% 2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。事实和理由:说明(包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况) 申请事项,主要看你案件的具体情况,格式很简单,关键是能根据你的情况写一份最大程度维护你合法权益,并能胜诉的申请书。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
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仲裁申请书加班费
10w+浏览2024-11-03
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