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解除经济补偿金协议

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最新修订 | 2024-02-22
1、你在该用人单位工作8年,你应获得8个月工资标准的经济补偿,该8个月的工资标准为前12个月的平均工资。 2、合同期未满,用人单位提出解除劳动合同,如果依据的是劳动合同法第39条,用人单位不支付你经济补偿,也不需要提前30日书面通知你或额外支付你一个月的工资(代通金);如果依据的是劳动合同法41条裁减人员解除劳动合同,则只支付经济补偿,而没有代通金的规定。因此,只有依据劳动合同法第40条的规定解除劳动合同的,才适用代通金的规定。
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经济补偿协议书范本
1、甲乙双方的基本信息。2、甲方同意支付乙方经济补偿金,同时自本协议生效之日起,甲方应于 年 月 日前,支付乙方因甲、乙双方协商一致,解除劳动、保险关系的经济补偿金。3、一次性支付赔偿金额。4、盖章签字生效。
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劳动合同协议解除经济补偿金如何给?
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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