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解除劳动合同补偿月份如何计算

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最新修订 | 2024-03-05
公司要注销,企业员工通常有如下处理方法: 1.无合法理由辞退,属于违法解除劳动合同,应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资,以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。 2.公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 3.若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
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解除劳动合同补偿金几个月计算的
根据员工的服务年限,支付相应的解雇补偿。具体来说,服务满一年支付一个月工资,服务满半年但不足一年的按一年计算,服务不足半年的支付半个月工资。如果企业违规解除劳动合同,则需要支付上述经济补偿的两倍作为额外惩戒金,并且要以货币形式给付。
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