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解除劳动合同经济补偿金项目

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最新修订 | 2024-03-01
劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的9种情形: 1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的。 2.用人单位及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的。 3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的。 4.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的。 5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的。 6.用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的。 7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的。 8.用人单位违章指挥、强令危险作业σ及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的。 9.法律、行政法规规定的其他情形。
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经济补偿金以员工离职前12个月平均薪资(含奖金、津贴)为计算基础,如薪资超社会平均工资上限,按当地规定分段处理。服务年限决定补偿金额:满一年得一个月工资,半年至一年按一年算,不满半年给半个月。违法解雇按《劳动合同法》,支付两倍月薪赔偿,年限每满一年加两个月,不满半年算一个月。
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目前的毕节解除劳动合同经济补偿标准是什么
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除了取保候审还有什么形式
[律师回复] (一)对于被采取拘传措施的人,要清楚自己有权利在规定时间内获得必要休息和饮食,并且要如实回答讯问,但与案件无关问题有权拒绝回答。

(二)被监视居住者,要严格遵守规定,不能擅自离开指定区域,按要求报告自己的活动情况。

(三)面临拘留时,若认为自身不符合拘留条件,可向执行机关提出合理质疑,执行机关有义务核实情况。

(四)面对逮捕,犯罪嫌疑人、被告人及其家属有权聘请律师为其提供法律帮助和辩护。

法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条规定,对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间 。  
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