解除劳动合同经济补偿金 应当是否必须

[律师回复] 民间借贷属于民事行为，受到民法和合同法的约束和保护。但根据《合同法》第二百一十一条规定：“自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定”。同时根据最高人民法院《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》的有关规定：“民间借贷的利率可以适当高于银行的利率，但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍”。因此，民间借贷的本金受到保护，不超过银行同类贷款利率四倍的利息同样受到法律保护，而超出部分则不受法律保护。

[律师回复] 在员工依法办理离职交接手续后，用人单位必须为其出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金、经济补偿是必须结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 　　事业单位人员被判刑后不一定都开除公职，按照劳动法的规定，是可以而不是必须开除公职。要看具体情况的，缓刑期间的不开除的可以，如果是长期服刑，解除关系应当比较合适的。第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　 （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　　 （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；　　 （四）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 可以，办护照，办理地点户口所在地县级以上的（县）公安局入出境管理部门办理工作时间参考：工作日9：00-12：00；14：00-18：00

[律师回复] 原则上开除必须当天结清工资，对此法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 但是实践中，可能会在公司规定的工资发放时间内计算工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。