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解除劳动合同情况说明怎么写

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最新修订 | 2024-02-25

属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿


(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件劳动者解除劳动合同的;


(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;


(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;


(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);


(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;


(6)用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的;


(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;


(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;


(9)法律、行政法规规定的其他情形。


生病的员工是不建筑主动离职的,因为法律上规定了主动离职的情况下,用人单位一般是不支付经济赔偿金的,这对于员工的生产医疗显然是构成了严重的问题,具体情况下应当与公司协商进行认定,避免出现法律适用错误的情况。




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