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解除劳动合同期限

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最新修订 | 2024-02-21
无固定期限的劳动合同并不等于“终身制”、“铁饭碗”。 终身制是指在计划经济时期,劳动者一旦与公有制企业建立了劳动关系,企业就要对职工负责一辈子。职工退休后企业依然要负责,直至职工死亡还要负责殡葬和遗属的生活等问题。 随着计划经济被市场经济所取代,随着劳动关系的市场化,这种“终身制”、“铁饭碗”早就被打破了、消失了。 通过无固定期限劳动合同建立的劳动关系并不是“终身制”,它只是有明确的建立时间而没有明确的终止时间、是相对长期稳定的劳动关系,是有条件的长期雇用制度。签订无固定期限劳动合同的前提是,劳动者在法定的就业年限范围内、有劳动能力,在劳动者没有严重过错、没有丧失劳动能力、企业没有严重经营困难的情况。无固定期限劳动合同可以保证劳动关系相对长期稳定,甚至到劳动者退休。
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劳动合同期限解除劳动合同吗?
可以,劳动者与用人单位都可以提前解除劳动合同。一,劳动者提前解除劳动合同《劳动合同法》第三十七规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
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解除劳动合同期限是多久?
解除劳动合同期限,一般是劳动者要提交30天通知用人单位,并做好有关事项的交接,具体情况下可以根据双方签订的劳动合同中约定的情况来进行处理,避免造成矛盾纠纷而无法处理。
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无固定期限劳动合同被解除劳动合同吗?
无固定期限的合同也是可以解除。劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。
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无固定期限劳动合同能否解除?
无固定期限劳动合同当符合法律规定的情形时是可以解除的,主要表现为:1、双方协商解除无固定期限劳动合同根据当事人意思自治原则,劳动者和用人单位经过协商后,可以解除无固定期限劳动合同。2、符合法定解除条件,用人单位和劳动者都可以单方面解除劳动合同。
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犯罪后解除劳动合同是否有期限限制?
犯罪后解除劳动合同没有期限上面的限制和要求。职工被依法追究刑事责任的,用人单位可以在确定判决结果当日依法和劳动者解除劳动合同关系。但是用人单位应当注意的是必须是在劳动者被依法追究刑事责任之后方可解除,因此在时间应当以法院判决为准。
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