解除劳动合同社保转移

[律师回复] 因工伤死亡赔偿涉及多个项目，赔偿需依据工伤保险条例等法规，且数额要结合实际精确计算。
1. 丧葬补助金：按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放。此标准保障了因工死亡职工丧葬事宜的基本费用支出，体现对逝者的尊重。
2. 供养亲属抚恤金：发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月按职工本人工资的40%领取，其他亲属为30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%。这是对特定亲属生活的经济扶持。
3. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这能在一定程度上缓解家庭经济压力。

建议用人单位依法参保，发生工伤死亡事故后及时申报；职工家属应了解相关法规，积极主张合法权益，确保赔偿准确落实。

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 上午好，这个情况是可以申请的

[律师回复] 你好，请问想要咨询什么呢？

[律师回复] 你好，那你是想要双倍工资还是受的工伤

[律师回复] 你好 这边和你联系沟通

[律师回复] 您好可就劳动纠纷咨询解答

[律师回复] （一）如果在婚姻关系存续期间，夫妻一方转给父母的钱是用于正常赡养父母，且在合理范围内，这种情况视为夫妻对家庭义务的履行，不涉及财产分割问题。夫妻双方都有赡养各自父母的责任，在合理范围的赡养支出是正常的家庭支出。比如，按照当地生活水平和父母实际生活需求，每月定期给父母转一定金额用于日常生活开销等，这种就属于合理的赡养费用。
（二）要是转账金额巨大，超出了正常赡养的范畴，同时又未经配偶同意，另一方是可以主张这是转移夫妻共同财产的行为的。例如，一次性转给父母大笔款项，远远超过当地正常的赡养费用标准，且没有合理的用途说明，这种情况下，接受转账的父母账户中的钱可能会被视为夫妻共同财产而进行分割。
（三）在离婚诉讼中，主张存在转移财产行为的一方要承担举证责任。需要证明转账金额、时间、用途等情况异常，不符合正常的家庭支出逻辑。比如，提供银行转账记录证明转账金额巨大，转账时间集中在离婚前一段时间，且没有证据表明这笔钱是用于父母正常的生活、医疗等合理支出。

法律依据：夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，一般为夫妻共同财产，夫妻对共同财产有平等的处理权。一方未经另一方同意，擅自处分共同财产，损害另一方利益的行为，在法律上可能被认定为无效或者需要进行调整。在离婚分割财产时，对于隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的一方，可以少分或不分。

[律师回复] 取保候审的解除执行存在多种法定情形。期限届满与不应追究刑事责任是常见的解除情形。

在期限方面，取保候审最长不得超过十二个月，期限届满时执行机关必须及时解除。这是对被取保人权利的保障，防止不必要的限制。对于不应追究刑事责任的情况，诸如经侦查、审查确认嫌疑人未实施犯罪行为，就应解除。这体现了司法的公正与严谨。

解除取保候审时，执行机关需向被取保候审人宣布决定并通知相关单位。有保证金的，要及时退还。而被取保候审人在期间应遵守规定，违反规定可能导致强制措施变更，如被逮捕，但这并非正常的“解除”情况。

建议执行机关严格依照规定的时间和条件执行取保候审的解除程序，确保公正高效。同时，加强对被取保候审人的法制教育，使其明确自身义务，避免因无知而违反规定。  

[律师回复] 你好，如果是刑事判决该记录是不能消除的。

[律师回复] ，会被列入社会保险严重失信人名单

[律师回复] ?年底退休工龄43年，中途断交约二年社保，一般是可以补交的。?
根据相关政策规定，职工在达到退休年龄前，因各种原因中断缴纳社会保险费的，可以在办理退休手续前进行补缴?。但具体能否补交以及补交的标准和流程，可能因地区和政策不同而有所差异，建议咨询当地社保部门或相关机构以获取准确信息。

[律师回复] 情况你还需要详细的说说

[律师回复] 你好  请详细说明一下案件情况

[律师回复] 伤残后解除劳动合同通常有补偿，具体情况因伤残原因而异。
1. 工伤导致的伤残：劳动合同解除时，职工可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这是对工伤职工权益的保护，考虑到他们可能面临再就业困难及后续医疗需求等问题。
2. 非工伤导致的伤残：解除劳动合同时，若符合法定情形，如用人单位提出解除且协商一致、用人单位存在过错等，劳动者可获经济补偿金，一般按每工作一年支付一个月工资的标准执行。

建议职工在解除劳动合同时，详细了解自身权益及相关法律法规，准备好证明材料，如工伤认定材料、工作年限证明等，以便准确计算和争取应得的补偿。若与用人单位就补偿问题产生争议，可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。

[律师回复] 可以协助你处理这个事情

[律师回复] 工伤认定书出来且无异议后，相关处理要点如下：
1. 受伤职工方面：应持工伤认定书等材料申请劳动能力鉴定。通过鉴定明确伤残等级等状况，这对后续工伤赔偿数额的确定至关重要，是获得合理赔偿的关键依据。
2. 单位方面：若已缴纳工伤保险，需按规定协助职工办理工伤保险待遇申领手续，让工伤保险基金支付如医疗费、一次性伤残补助金等部分赔偿；若未缴纳，则要按法定标准承担全部赔偿责任。
3. 特殊情况：若对工伤认定结果不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议申请期限为自知道具体行政行为之日起60日内，直接诉讼期限为6个月内。

建议职工及时申请劳动能力鉴定，单位积极履行相关责任，各方严格遵循法定程序和期限。

[律师回复] 需要了解你的具体情况

[律师回复] 你好，这个情况是可以申请的

[律师回复] 不是诈骗，有可能是盗窃。