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解除劳动合同未休年假

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最新修订 | 2024-03-05
疗事故赔偿医疗机构不承担赔偿责任;(三)医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。不属于医疗事故的,应当考虑下列因素:(一)医疗事故等级,确定具体赔偿数额;(二)医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度
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解除劳动合同时未休年假如何补偿
解除劳动合同的时候,如果还有年假没有休完的话,那么可以将没有休完的年假折算成薪资报酬来进行发放,如果折算后不足一天的话,那么就不需要支付。具体的折算方式可以参照相关的公式来进行计算。
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解除劳动合同年休假规定是什么?
解除劳动合同年休假规定是如果说没有安排职工休满年休假的情况之下,应当按照已经工作的时间折算相关天数,并且支付一些工资。当然对于劳动者来说,如果已经想要解除劳动合同的话,在此之前是可以休年休假。
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未请假解除劳动合同合理吗?
员工没有请假,被单位解除劳动合同是合理的行为。劳动者没有办理请假手续,长期不在用人单位工作的,违法了用人单位的规定,单位可以不经劳动者的同意,单方面与其解除劳动合同。
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员工长期休病假解除劳动合同是否违法
对于员工长期休病假的这种情况,如果用人单位在规定的医疗期内单方跟职工解除劳动合同,肯定是违法的,在法定医疗期内用人单位不能单方面解除劳动合同。法定医疗期满以后员工的身体状况仍然没办法正常上班的,用人单位提前一个月通知可以解除劳动合同。
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退休算解除劳动关系吗?
退休是不算解除劳动关系的,此时是终止劳动关系。需要注意的是,在退休中是有特殊的情形的,负责全国提前退休工种的审批工作,将提前退休工种改由国务院各有关主管部门审批,送劳动人事部备案。国务院各有关主管部门停止审批新的提前退休工种。
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