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解除劳动合同无效情形

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最新修订 | 2024-02-26

1、内容违反法律、行政法规劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。


2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。


3、采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。


4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商,或者未经批准采取特殊工时制度等。


5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤职业病,免除用人单位的法律责任等。


6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金抵押金、风险金、股金等。


7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。


8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。


9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定,损害劳动者正常休息休假。


10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资,支付低于最低工资标准工资等。


11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费,限制职工流动。


12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。

解除劳动合同无效情形
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合同无效存在解除情形吗
无效合同是违反合同法律行为的一种表现形式,其行为本身就是无效的。因而,所订立的合同从订立的时候起,就是无效合同,既然是无效的合同那么就没有法律效力,解除不解除都是一样的效果,不必解除。无效合同自始是没有效力,不受法律的保护。
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合同无效解除的情形有什么?
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劳动合同解除及无效情形有哪些?
劳动合同解除双方当事人协商一致解除劳动合同,或者是因为劳动者存在过错单方面解除劳动合同。劳动合同无效情形主要这个就是存在着欺诈胁迫等相关的手段,或者是用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权益。
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该怎样解除无效婚姻,无效婚姻的情形有哪些
《中华人民共和国婚姻法》第十条规定,有下列情形之一的婚姻无效:1、重婚的。2、有禁止结婚的亲属关系的。3、婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病,婚后尚未治愈的。4、未到法定婚龄的。
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