解除收养关系有时间限制吗

[律师回复] 你啊后，那个解除收养关系有年龄限制吗，关键问题上是，　养子女年满10周岁的应征得本人同意。被收养人仍未成年的，收养人不得解除收养关系。但收、送养双方协议解除的除外。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，基本上不能超过两年。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。劳动者发生工伤事故，用人单位需承担相应补偿(赔偿)责任，即使用人单位为劳动者参加了社会保险，用人单位仍需承担差额补偿责任。 现实中，用人单位与劳动者就工伤事故补偿问题达成一致意见后，往往签署工伤补偿协议，约定支付补偿费用后双方权利义务彻底终止及互不追究对方任何法律责任。用人单位肯定希望此类协议合法有效，希望日后不被推翻，希望该工伤事故一了百了。但是司法实践中，出现过不少推翻此类协议的判例，经研究，出现下列三种情形之一的，此类协议将可能(不是绝对)被推翻： 1、签署协议时劳动者未进行伤残等级鉴定，其无法预测自己应得的全部补偿费用是多少，部分法官认为协议上的补偿金额并非劳动者的真实意思表示 2、签署协议时劳动者伤势严重，部分法官认为劳动者基于生存、治病疗伤及养家糊口的需要不得不签署此协议，用人单位属于乘人之危 3、补偿金额远远低于法定标准(如低于法定标准的三分之二或二分之一)，部分法官认为显失公平。因此，在操作中约定的补偿金额与法定标准的差距不应过于明显，另外用人单位应保留证据证明劳动者自愿真实与用人单位协商谈判，即使存在一定差额劳动者也表示自愿放弃。

[律师回复] 依据我国相关法律的规定，交通事故误工费赔偿是有年龄限制的，达到退休年龄的，一般是不赔偿误工费的，但有证据证明退休人员有工作收入的，可以主张误工费。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》第八条被限制高消费的被执行人因生活或者经营必需而进行本规定禁止的消费活动的，应当向人民法院提出申请，获批准后方可进行。 第九条在限制高消费期间，被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的，人民法院可以解除限制高消费令；被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的，人民法院应当在本规定第六条通知或者公告的范围内及时以通知或者公告解除限制高消费令。第十条人民法院应当设置举报电话或者邮箱，接受申请执行人和社会公众对被限制高消费的被执行人违反本规定第三条的举报，并进行审查认定。第十一条被执行人违反限制高消费令进行消费的行为属于拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的行为，经查证属实的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零二条的规定，予以拘留、罚款；情节严重，构成犯罪的，追究其刑事责任。

[律师回复] 根据现行相关法律规定，劳动合同与竞业限制协议是两份合同，劳动合同是用人单位与劳动者对双方存在劳动关系的权利义务的约定，而竞业限制协议是用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务等双方权利义务的约定；因此所说情形需要根据竞业限制协议约定的期限来确定其有效期，通常竞业限制时间由双方事先约定，自解除或者终止劳动关系之日起，不得超过二年。