员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或
赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是
违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个
月工资作为
赔偿金。以你离职前12个月的平均
工资计算工资标准,是全部工资的平均。 若公司有
拖欠工资或
克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等
违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发
加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供
劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你
协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为
补偿金。 若员工主动提出离职,是没有
经济补偿金的。
劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资