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解除与职工的劳动关系给予的补偿

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最新修订 | 2024-03-02
违反合同辞退员工,用人单位要承担赔偿责任,当然劳动者也可以要求单位继续履行合同.今年单位没有与你续订合同,按照劳动合同法的规定,你可以得到未订合同起每月的双倍工资;如果单位辞退你,单位要支付你一年工龄二个月的工资作为赔偿.你先持合同到单位所在地的劳动保障部门进行咨询.至于工伤赔偿,必须要签定伤残程度,评定等级全部赔偿医药及所有附属消费。
解除与职工的劳动关系给予的补偿
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解除与职工的劳动关系给予的补偿标准
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿支付标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的。 第四十七条【经济补偿支付标准】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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因解除与职工的劳动关系给予的补偿怎么处理
解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴,企业会计准则中关于职工薪酬的内容主要有八项,其中第7项就是"因解除与职工的劳动关系给予的补偿"因此,解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。
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因解除与职工劳动合同给予的补偿吗?
因解除与职工劳动合同是需要给予补偿的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
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解除劳务关系给予的补偿
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因解除与职工劳动合同给予的补偿是什么?
因解除与职工劳动合同给予的补偿是:根据劳动者的基本工资水平以及工作的年限来确定。在我国的劳动合同的规定中,如果是用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
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