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几个月签劳动合同
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劳动合同最少签几个月？
劳动合同的期限没有具体的规定，是由员工和用人单位协商确定的。签订劳动合同的期限不同，在合同中约定试用期的时间也有所不同，不论多久的劳动合同，试用期最多不能超过6个月。
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劳动纠纷不签劳动合同几个月
依据我国劳动法律法规之明文规定，用人单位自雇佣员工之日起一个月内如未能与劳动者缔结书面劳动合同，那么自一个月期满后直至满一年之间，均需对该劳动者每月发放两倍的基本薪资；如果用人单位在履行劳动合同时违反了相关法律规定，没有与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，也需要对该劳动者每月发放两倍的基本薪资。
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劳动合同最短签几个月
劳动合同没有最低期限的限制，但劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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未签劳动合同赔偿几个月
用人单位录用员工超一个月未满一年未签书面劳动合同，每季度应向员工支付二倍工资。应签无固定期限合同未签的，每月付二倍工资。赔偿期限依未签合同时间算，工作未满一年，赔偿最高为十一个月内的双倍工资差额。
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不签劳动合同赔偿几个月
在未签劳动合同时，劳动者最多可获11个月薪资补偿。若单位满一年未与员工签书面合同，则视为无固定期限劳动关系。若单位违反法规未签无固定期限合同，需自应签日起向员工支付双倍工资作为赔偿。赔偿计算时间从员工开始使用日起，最长期限为十一个月。
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干了两个月没签劳动合同赔几个月？
干了两个月没签劳动合同赔1个月的工资，职员若是想要获得赔偿，需要自己向单位提出赔偿请求。如果没有提出此请求，单位一般不会支付。对于提出赔偿请求单位依旧不予支付的，可以申请劳动仲裁。
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劳动纠纷提前几个月续签劳动合同
在实践中，劳动协议书的提前续约之时限并无具体的法律条款强制要求。然而，普遍主张应提前1至3个月开始商讨续约事宜，旨在确保双方均具有充足的时间来处理相关事务，从而保证劳资关系的有序平稳以及连贯性。这样做有助于企业制定合理的人力资源规划，同时为劳动者提供充足的思考空间，以便他们权衡自身的职业发展路径与恰当选择。
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干了两个月没签劳动合同赔几个月
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于干了两个月没签劳动合同赔几个月的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
劳动合同可以签几个月吗
在自由协调的情况下，雇佣双方得以达成共识，使得劳动合同的签订周期能够在短至数月内完成。该劳动合同将在雇主与受雇者共同商议后，经过两人分别在劳动合同文本上正式签署或是加盖印章后方能生效应力。此外，依据不同的性质和特点，劳动合同又可被划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成指定工作任务为期限的劳动合同等多种类别。
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劳动纠纷
未签劳动合同赔偿几个月
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿期限按照未签订劳动合同的时间计算，工作未满一年的，赔偿最高为十一个月内的双倍工资差额。
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劳动纠纷
185****6861
180****4821
135****4765
