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经济补偿金病假扣除吗

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最新修订 | 2024-02-19
你好,关于经济补偿金病假扣除吗有如下回答计算经济补偿金,一般应当按照职工正常出勤期间月平均工资计算,减除病假期间的工资计算,符合法律规定。 浙江省高级人民法民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院 《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》 浙高法民一〔2014〕7号 十一、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月包含医疗期等非正常工作期间,且在该期间内用人单位未支付正常工作工资的,经济补偿基数应如何确定? 答:《劳动合同法》第四十七条第三款规定的“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”,应理解为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资,不包括医疗期等非正常工作期间。
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病假扣除工资怎么扣
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病假一天工资扣除标准
我司重视员工福利,制定病假薪资政策: 连续休假不超过六个月,根据工作年限支付不同比例原工资标准的病假薪资。 计算基数为正常工作日平均收入除以21.75天,具体数额=计算基数÷21.75×计算系数×病假天数。 超过六个月支付疾病救助费用,比例依据工作年限而定。 愿员工健康、工作顺利、生活愉快!
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公司将按以下标准发放疾病或非因公负伤引起的长期请假津贴:连续休假不超6个月,工资按工作年限的60%-100%发放;超6个月,将支付40%-60%的工资作为疾病救济费。病假工资计算公式为:(基数/21.75)×系数×天数。请放心,公司会全力保障您的权益和福利。
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个税报税要扣除病假吗
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