经济补偿金包括个人社保吗

[律师回复] 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

[律师回复] 你好，关于社保缴费基数包括经济补偿金吗的问题，请参考以下内容: 经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数，这个是包括社保和住房公积金的。不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算。 按照《关于贯彻执行lt;lt;中华人民共和国劳动法gt;若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作的时间的工作报酬以及特殊情况下支付的工资等。 实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税等，劳动者实际拿到手的金额通常会比应发工资少。 根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”显然，经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, （一）劳动的权利和义务 1.劳动权是指有劳动能力的公民，有获得工作和取得劳动报酬的权利。 2.公民有平等的就业权、选择职业权、劳动报酬权，国家要努力增加就业岗位、扩大就业机会，任何单位和个人不得强迫他人劳动。 3.国家提倡劳动竞赛，提倡义务劳动，奖励劳动模范。 （二）休息权 1.休息权是指为了保护劳动者的身体健康和提高劳动效率，规定劳动者享受的休假或者休养的权利。 2.国家规定了休假制度，如八小时工作制、双休日制度、节假日制度和探亲假制度等；同时，国家发展各种休息场所与设施。 （三）财产所有权 1.范围--公民可合法拥有的私人财产，包括合法的收入、储蓄、房屋和其他财产。 2.保护途径--刑事附带民事诉讼、民事诉讼和行政诉讼中的国家赔偿等三种。 3.保护公民合法的财产权同时意味着保护公民的财产继承权。 （四）退休人员的生活保障权 1.企业事业组织的职工和国家机关工作人员达到一定年龄、条件的有权退休安度晚年。 2.上述人员退休后享有一定的工资待遇和其他生活待遇。 （五）物质帮助权 1.前提条件： ①年老； ②疾病； ③丧失劳动能力。 2.具体措施： ①国家兴建和发展社会保险、社会救济和医疗卫生事业； ②国家实行退休保障制度； ③国家和社会保障残废军人的生活，抚恤烈士军属，优待军人家属； ④国家和社会帮助安排盲、聋、哑和其他有残废的公民的劳动、生活和教育。

[律师回复] 你好，关于济宁社会保险的问题，请登录济宁市人力资源和社会保障网上服务大厅查询，相关操作说明，请参考登录页面左侧公告栏

[律师回复] 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。