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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-02-26
1、你在该用人单位工作8年，你应获得8个月工资标准的经济补偿，该8个月的工资标准为前12个月的平均工资。 2、合同期未满，用人单位提出解除劳动合同，如果依据的是劳动合同法第39条，用人单位不支付你经济补偿，也不需要提前30日书面通知你或额外支付你一个月的工资（代通金）；如果依据的是劳动合同法41条裁减人员解除劳动合同，则只支付经济补偿，而没有代通金的规定。因此，只有依据劳动合同法第40条的规定解除劳动合同的，才适用代通金的规定。
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热门问答·劳动纠纷
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经济补偿金超过12个月
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1. 证明误工事实是关键。要提供如劳务合同（若有）、工作单位的误工证明及收入流水等相关证据，以此证实确实存在因误工而减少收入的情况。
2. 误工费计算有标准。一般按实际减少的收入确定赔付金额，若无法提供收入证明，则参照相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
3. 法院审查定赔付。在诉讼中，法院会全面审查证据的真实性、关联性与合法性，进而判定是否支持误工费诉求及明确具体赔付金额。
建议在主张误工费时，应尽可能收集和准备齐全相关证据，确保证据真实有效且能充分证明误工事实及收入减少情况，以增加诉求被法院支持的可能性。
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