经济补偿金封顶数

[律师回复] 首先，离职补偿金的计算取决于员工离职前的工资收水平以及在 公司工作的年限，因此计算的结果与员工劳动合同中未履行完毕的期 限长短没有关联关系。有固定期劳动合同与无固定期劳动合同的唯一 区别在于该劳动合同是否会在特定的约定时间到期终止。因而，就已 经履行的合同期限，有固定期劳动合同与无固定期劳动合同不存在差 异，因此可以认定员工可以获得的离职补偿金与劳动合同的种类没有 关联。 第二，关于《劳动合同法》对于离职补偿金的封顶规定，我们认 为不能一概而论，问题的关键在于封顶限额的规定并非适用于所有员 工。新法规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市 级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经 济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿 的年限最高不超过十二年。”因此，我们可以确认新法对于补偿金的 封顶限额只适用于月工资相对比较高的员工。如果您的离职前十二个 月平均工资低于公司所在地上年度职工月平均工资三倍的，那么您的 实际平均工资就作为补偿金计算基数，而且您的服务年限不受十二年 的上限限制。 第三，关于您的劳动合同跨越2008年1月1日而持续有效履行至20 11年，那么根据《劳动合同法》规定，您在离职时的经济补偿金应该 以2008年1月1日作为分界点分别依照现行法律和《劳动合同法》分为 两段来计算。就上海而言，所谓的现行法律和《劳动合同法》在离职 补偿金方面的规定差异主要体现三个方面：1、上海的现行法律规定 对于高收入员工的离职补偿金没有封顶规定；2.当员工离职时其整体 服务年限扣除整年后的剩余月份不满六个月时，依上海的现行法律规 定企业不用对该等月数的服务时间支付离职补偿金，而新法规定企业 这种情况须向员工支付半个月工资标准的经济补偿金。3、如果雇佣 双方履行劳动合同直至约定的终止时间，依据现行规定，企业无须向 员工支付补偿金，而《劳动合同法》施行后，除非企业以同等或更高 的聘用条件提出与员工续约而被员工拒绝外，其余情况劳动合同即便 到期终止企业也需向员工支付补偿金。 前述三点是对于《劳动合同法》关于员工离职补偿金的解读，但 不排除劳动部以及各个地方对于这一问题还有进一步的补充立法或实

[律师回复] 用人单位违法解除员工劳动合同需要向劳动者支付赔偿金（补偿金的双倍，即每服务一年支付2个月工资），《劳动合同法》对补偿金进行了明确规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 您好，针对您的经济补偿标准有封顶吗问题解答如下, 经济补偿金标准法律设定了封顶线。 根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 (一)员工的经济补偿金是否有上限? 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资) (二)哪些不能列入经济补偿金基数的范围? (1)社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等; (2)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等; (3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 (三)关于经济补偿金的小知识 根据《劳动合同法》规定，经济补偿金应以劳动者实际月工资为基准，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算; 若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里的“工资”不仅包括基本工资，还应包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体规定为： (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (2)劳动者实际月工资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准(一个月工资标准)按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 (3)劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

[律师回复] 1、一般情况下，经济补偿金没有封顶限制，但是，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，会有12年的限制。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 1、一般情况下，经济补偿金没有封顶限制，但是，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，会有12年的限制。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。