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经济补偿金和代通知金计税

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最新修订 | 2024-03-02

1、两者适用条件不同


代通知金支付的条件有三个,分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除,才有代通知金。


经济补偿金的支付条件很多,上述三种情形需要向员工支付经济补偿金,还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包含了代通知金的支付条件,同时其范围更为宽泛。


2、两者的支付月数不同


代通知金为固定金额,是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的,支付半个月;工作半年以上不足一年的,支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。所以代通知为固定的一个月,而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则


经济补偿金和代通知金计税
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代通知金和经济补偿金计税吗?
代通知金需要缴纳个人所得税,但经济补偿金可以在规定的范围内免税处理,因为代通知金属于员工的正常收入,不属于经济补偿金,所以应按工资代扣代缴个人所得税,具体情况结合实际而定。
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经济补偿金和代通知金计税的标准是怎么样的?
经济补偿金和代通知金计税的标准是超过所在地平均工资的三倍就会按比例来进行缴纳;同时这个个人的所得税一般也是由劳动者个人来进行给予;只有把所有的税扣除了之后才能实际得到该有的金额。
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代通知金计税方式是什么?
代通知金属于工资收入,应按个人所得税税率纳税。根据《劳动合同法实施条例》第二十条:用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
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代通知金计税依据是什么
解除劳动合同时代通知金的计算依据是,按照工资、薪金所得缴纳个人所得税,不过,职工的工资收入不同,个人所得税的税率也不一样,一般来讲,高收入群体向国家缴纳的个人所得税也比较多,个人所得税是由公司发工资之前代扣的。
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代通知金计税方法是怎样的
代通知金就是经济补偿金就需要缴纳个人所得税,收取在当年职工人均工资的三倍以内就可以免交个人所得税,超过的部分就要按月均分的方法,个人拿到的经济补偿除以工作年限的得数为个人月工资,按税法计算该缴纳的个税。
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