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经济补偿金和代通知金

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最新修订 | 2024-02-22
1、经济补偿按你在本用人单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准支付。这里的工资为解除或终止劳动合同前12个月的平均工资;同时,这里的工资为应得工资,包括计件工资或计时工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。你在该用人单位工作了8年,因此至少应得8个月的经济补偿。 2、关于代通金问题,如果用人单位是由于生产经营严重困难等裁减人员,则因提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后裁减人员的,故用人单位不向劳动者支付代通金。
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经济补偿金和代通知金冲突吗?
经济补偿金和代通知金是不冲突的,如果双方协商解除劳动合同需要单位支付经济补偿金的,在没有提前通知到情况下,单位需要支付经济补偿金和额外一个月工资的代通知金。经济补偿金支付按照员工的平均工资确定,而代通知金就按照上月工资确定。
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代通知金和经济补偿金计税吗?
代通知金需要缴纳个人所得税,但经济补偿金可以在规定的范围内免税处理,因为代通知金属于员工的正常收入,不属于经济补偿金,所以应按工资代扣代缴个人所得税,具体情况结合实际而定。
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代通知金和经济补偿金怎么区分
1、两者适用条件不同。代通知金支付的条件有三个,分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除,才有代通知金。2、两者的支付月数不同。代通知金为固定金额,是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。
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如何区分代通知金和经济补偿金
1、两者适用条件不同。代通知金支付的条件有三个,分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除,才有代通知金。2、两者的支付月数不同。代通知金为固定金额,是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。
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企业代通知金和经济补偿金有税吗
企业代通知金和经济补偿金理论上是没有税费的,但是如果自己的工资在当地的平均工资以上的三倍,地方政府可能会存在税费的收取,所以自己需要注意实际的的条例要求,尽量不要会出现违反有关规定的情况,这样就会直接的影响自己的工作。
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