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经济补偿是在解除劳动合同之后

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最新修订 | 2024-02-19
用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
经济补偿是在解除劳动合同之后
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在我国解除劳动合同怎样经济补偿
根据《劳动合同法》规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
开除和辞职的经济补偿区别在哪
用人单位开除劳动者,无正当理由时劳动者可求经济补偿或赔偿。劳动者严重违规被开除,单位无需补偿。辞职是劳动者主动解除关系,自身原因离职一般无补偿,因单位过错如未提供劳动保护等辞职,可讨要经济补偿。
40浏览 2024-10-02
经济补偿是在解除劳动合同之后
10w+浏览2024-11-30
在试用期解除劳动合同经济补偿金吗?
在试用期解除劳动合同是否有经济补偿金是要根据解除劳动合同的具体情形来确定的。试用期满未做处理的,视为转正,因此,用人单位一定要在试用期内完成对劳动者的考核,并且对于是否转正和辞退,一定要在试用期内告知劳动者,否则错过时机,用人单位将丧失以“不符合录用条件”为由辞退员工的权利。
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劳动纠纷
在我国解除劳动合同怎样经济补偿
劳动合同法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
8浏览 2025-01-19
2008年之前解除劳动合同经济补偿
10w+浏览2024-10-08
2024年之前解除劳动合同经济补偿金标准是多少?
解除劳动合同经济补偿金标准是满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。但由用人单位首先提出解除协议的,应当支付经济补偿。
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工伤赔偿
在哪种情况下公司解除劳动合同要求经济补偿
若企业未能按劳动合同约定提供适当的劳动保护和劳动条件,或未能按时足额支付员工薪酬,以及在法律规定的范围内没有为雇员缴纳足够的社会保险费用等状况出现时,劳动者有权单方面解除与企业之间的劳动关系。在此种情况下,企业有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。
21浏览 2024-10-02
2025年之前解除劳动合同经济补偿
10w+浏览2024-10-12
协议解除劳动合同18年之前经济补偿金怎么算?
协商解除劳动合同,用人单位支付给员工的经济补偿金是按照员工在本单位的工作年限来确定的。员工在单位工作不满半年的,用人单位支付半个月的工资,在单位工作不满一年的,公司支付一个月的工资。
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劳动纠纷
在哪些情况下解除劳动合同可获得经济补偿金
(一)劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。(二)固定期限劳动合同期满终止时,用人单位需支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照规定终止固定期限劳动合同的,需支付经济补偿。(三)特殊情形下劳动合同终止,用人单位需支付经济补偿。
4浏览 2024-09-29
劳动合同解除后的经济补偿之变
10w+浏览2024-11-18
2024年之前解除劳动合同经济补偿是如何支付的
解除劳动合同经济补偿是根据劳动者的工作的年限来计算的。劳动者在用人单位工作的时间达到一年的支付给劳动者一个月的工资,工作的时间达到半年的支付半个月的工资,工作时间不够一年但是够了半年的按一年来计算。
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劳动纠纷
用人单位在什么时候支付解除合同的经济补偿?
用人单位应当下列情况支付解除合同的经济补偿:1.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;2.用人单位提前解除事实劳动关系的;3.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的。
25浏览 2024-10-14
违反和解除劳动合同之经济补偿
10w+浏览2024-11-18
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