拒绝国家赔偿金

[律师回复] 您好，根据您提出的问题，在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可以拒绝的，并且拒绝后企业不得辞退员工。

[律师回复] 1.《行政复议法》的法律位阶比《信息公开条例》的法律位阶高。关于行政复议卷宗的信息公开，应适用《行政复议法》关于行政复议卷宗阅览请求权的规定。 因此，对于非行政程序当事人和利害关系人申请获取行政复议卷宗的，也应当告知其按照《行政复议法》的有关规定办理。《行政复议法》并没有赋予非行政程序当事人和利害关系人获知行政复议卷宗的权利，《信息公开条例》作为《行政复议法》的下位法，不应成为申请人规避《行政复议法》查阅卷宗权利人限制的工具。 2.若行政机关将非行政程序当事人和利害关系人对行政复议卷宗的申请，纳入到《信息公开条例》的调整范畴，则应按照《信息公开条例》的有关规定进行办理。如公开他人的行政复议卷宗可能涉及侵犯行政复议卷宗当事人和利害关系人个人隐私的，应按《信息公开条例》第二十四条第（三）款的规定，征求第三方意见。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式: 一、对于老员工的规定：根据带薪年休假条例：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。 二、对于新入职的规定：《办法》还规定：劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，他不足10年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。

[律师回复] 《婚姻法》规定：子女不履行赡养义务时，无劳动能力的、或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 依据我国相关法律的规定，患者和疑似患者拒绝强制或者治疗，造成严重后果的，可以按妨害传染病防治罪追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》第三百三十条【妨害传染病防治罪】违反传染病防治法的规定，有下列情形之 一，引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑： (一)供水单位供应的饮用水不符合国家规定的卫生标准的； (二)拒绝按照卫生防疫机构提出的卫生要求，对传染病病原体污染的污水、污物、粪便进行消毒处理的； (三)准许或者纵容传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人从事卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作的； (四)拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。