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节假日加班工资计算基数

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最新修订 | 2024-03-02
我是库帅召律师, 根据我国劳动法的规定,正常工作时间之外的属于加班,平常加班按照工资的1.5倍计算,周六、周日按照工资的2倍计算;法定节假日,按照工资的3倍计算。我是库帅召律师, 详情请电联或者面谈。
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节日加班工资基数是什么?
节假日加班的工资基数是按照劳动合同之中双方所约定的工资标准来进行判断。如果约定中加班工资的工资基数标准低于双方所确定的工资标准的话,那么员工可以要求用人单位进行相关的赔偿,并且按实际情况发放加班工资。
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节日加班费工资基数计算是以什么为基数?
节日加班费工资基数计算是以本人实际到手的平均工资来进行计算,通常是会以合同中所约定的条款来进行处理;如果只是以基本工资做为基数来进行计算的,那么这种情形是会产生纠纷的。
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节假日加班工资计算基数怎么确定
1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
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节假日加班费工资基数是怎么规定的
加班费工资基数的规定是如果合同中有约定就按照合同的约定来执行,如果合同中没有约定,就按照员工的实际工资计算加班费,本单位实行的是计件工资制度的,按照法定工作时间内的计件单价计算加班费,然后法定节假日的加班费是平时工资的三倍。
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法定节假日加班费工资基数是如何计算的?
法定节假日加班费工资基数即日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,月计薪天数为21.75天。(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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