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九级伤残保留劳动关系

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最新修订 | 2024-02-24
  按照《工伤保险条例》的规定,职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,用人单位不能因劳动合同期满而终止与伤残职工的劳动关系。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。可见,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,如果劳动合同期满则可依法终止劳动关系。  职工在工作中受伤被认定为工伤,经鉴定构成九级伤残,仅属于部分丧失劳动能力。他与签订的劳动合同期满,可以不续签劳动合同。但是,在劳动合同终止后应依法给予职工一次性伤残就业补助金。职工不能以受工伤为由,要求保留劳动关系或者续签劳动合同。职工如果认为的做法不当,可申请劳动仲裁
九级伤残保留劳动关系
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职工九级伤残保留劳动关系可以么?
按照相关法律规定,职工因工受伤,经鉴定是九级伤残的话,单位要支付医疗费和伤残补助金,这些都是一次性支付的。并且双方应该终止劳动合同,也就是说职工九级伤残保留劳动关系是不行的,只有一到三级伤残程度,职工才有权要求单位保留劳动关系。
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劳务关系伤残九级怎么赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳务关系伤残九级怎么赔偿,可以被认定为工伤的情形有哪些的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳务关系伤残九级怎么赔偿相关的法律方面知识。
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你好,我2010年摩托车出了事故到现在都未裁决,车被交警扣留,现在要什么去处理
[律师回复] 了解扣押原因及法律依据:
向扣押车辆的公安机关交通管理部门了解车辆被扣押的具体原因,以及相关的法律依据。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定,扣留机动车通常是因为车辆存在违法违规行为或需要收集证据。
处理未裁决的事故:
尽早让交警出具事故责任认定书,这是解决事故的前提,也是作为解决事故赔偿的法律依据。
根据事故责任认定书,与对方当事人进行协商或通过法律途径解决赔偿问题。
提供相应证件或补办手续:
如果车辆被扣押是因为缺少相关证件或手续,如行驶证、驾驶证等,应及时提供相应的证件或补办相应手续。
缴纳罚款:
若车辆被扣押是因为存在违章记录未处理,需要前往公安机关交通管理部门查询并处理这些违章记录,并缴纳相应的罚款。
领取车辆:
在处理完上述事项后,您可以携带相关证明文件(如事故责任认定书、罚款缴纳证明、补办的手续等)到公安机关交通管理部门领取被扣留的车辆。
寻求法律救济:
如果您认为公安机关交通管理部门的扣押行为存在不当之处,可以依法寻求法律救济途径,如向行政监察机关或上级公安机关交通管理部门进行举报、投诉。
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九级伤残能刑事拘留吗
刑事拘留的判定,关键在于犯罪与否,以及是否符合拘留标准,而不只是看受害者的九级伤残。如果证据确凿,犯罪严重,且存在逃逸等风险,那么被拘留的可能性就大。九级伤残只是一个参考因素,不是决定拘留的主要因素。
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