经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。
经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
1、依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;
2、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
3、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
综上所述,市场竞争激烈的今天,很多小公司迫于经营压力可能宣告破产倒闭。这样,与员工签订的劳动合同就要提前解除。公司要提前一个月告知员工,结算工资、停掉社保账户,并计算出经济补偿金的数额。经过和员工确认,签订解除劳动合同协议书。
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