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经济性裁员主要范围

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最新修订 | 2024-02-26
合同到期只能赔你一个半月的工资。现在就裁的话,要按你工龄一年给一个月工资,没有提前一个月通知还要多给你一个月工资。如果你工龄不长,等到4月30日到期也只是补一个半月的工资。如有疑难可就近联系137 7195 4614苏州律师 陈磊
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经济性裁员范围有哪些?
裁减人员时,不得裁减下列人员:1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。3、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
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劳动纠纷
滥用职权罪中的经济损失包括哪些类型?
[律师回复] 经济损失应为国有企业财产整体价值的直接减损。本案中,李某违规出借国有资金1000万元,至案发时,杨某公司虽没有偿还本金,但已支付288万元借款利息,实际上恢复了甲公司对其中288万元资金的所有权,因此公司资金整体价值的直接损失应为本金1000万元扣减已获利息288万元,即为712万元。经济损失还包括为挽回损失而发生的各种开支费用,以及依据市场和国家出资企业经营惯例,在正常情况下可以确定获得的预期利益损失等间接损失。本案中,由于甲公司为挽回损失而支付的诉讼费、律师费等已由杨某支付,在无渎职行为的正常情况下,甲公司预期可获得的最低收益为银行同期活期存款利息3万元,因此该款项也应计入债权损失数额内。
合同约定的借期内利息和法院支持的逾期利息不应计算在损失范围内。虽然民法支持出借人主张偿还借款本息及逾期利息的诉求,但是在刑法构罪方面,由于借期内利息为出借资金所带来的增值额,逾期利息则是借款人未能如约偿还借款的超期罚息,二者的损失是出借资金后所获收益的减损,并非滥用职权行为造成的财产原本可获收益的减损,与滥用职权行为并不具有刑法意义上的相当因果关系,不应纳入债权损失的计算范围。
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经济性裁员的范围如何确定
经济裁员的范围包括:1、用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间,需要裁减人员的。2、用人单位因生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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劳动纠纷
如何劳动仲裁最有效
[律师回复] 要让劳动仲裁达到最理想的效果,以下这些要点不容忽视。首先,务必明确自己的仲裁请求。这就像是在给仲裁庭指明方向,必须具体且完全符合相关法律规定。比如,清楚地要求对方支付拖欠的工资,或者索要因解除劳动合同而应得的经济补偿等。只有明确了请求,仲裁庭才能有的放矢地进行审理。其次,收集充足的证据至关重要。像劳动合同,它能明确双方的权利和义务;工资条可以证明工资的发放情况;考勤记录则能体现工作时间等关键信息。这些证据就如同我们的“武器”,是在仲裁中获胜的关键所在,缺少了它们,可能会让我们的主张缺乏有力支撑。再者,仲裁时效千万不能忽视。一般来说,劳动争议申请仲裁的时效期间是一年,从我们知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。如果超过了这个时间,我们的权利可能就难以得到有效的保护。在申请仲裁时,一定要按照规定认真填写仲裁申请书,将双方当事人的信息填写准确无误,清晰地阐述仲裁请求,详细说明事实和理由。最后,在仲裁过程中,要积极配合仲裁庭的工作,按时参加庭审等各项活动。只有这样,才能确保仲裁程序的顺利进行,提高仲裁的有效性,让我们的合法权益得到应有的保障。
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经济性裁员主要范围是什么
1、依照企业破产法规定进行重整的。2、生产经营发生严重困难的。3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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劳动纠纷
经济性裁员的范围包括哪些
1、用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间,需要裁减人员的。2、用人单位因生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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劳动纠纷
用人单位经济性裁员有什么范围
裁减人员时,不得裁减下列人员:1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。3、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
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