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经济仲裁的使用范围

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最新修订 | 2024-02-19

1、 职工医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等;


2、职工生活困难补助;


3、职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资;


4、按照国家规定开支的其他职工福利支出。


从上面对应付职工薪酬中的福利费介绍中可以看出,现在企业中并不一定要把其他的福利单独分开。好多企业都把福利待遇直接加在职工薪资里面了。一般在年终的时候,公司作为激励也会给员工发放奖金的,这也算是属于薪资福利待遇中的一项。




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此外,还可以向劳动行政部门反映情况,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等,逾期不付的,可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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