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教师病假绩效工资

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最新修订 | 2024-02-28
病假期间是没有绩效工资的。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成,病假期间没有上班就没有个人绩效,对组织也没有贡献,所以病假期间是没有绩效工资的。
教师病假绩效工资
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教师病假绩效工资
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教师病假有绩效工资吗?
教师病假没有绩效工资,因为本来请病假的话,对于用人单位来说是存在着一定的损失的,毕竟没有劳动者为他进行工作了,所以在绩效奖金这一块有一些用人单位规定是予以扣除的,但这也是看公司内部的一个具体规定。
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教师请病假怎样扣工资和绩效
教师请病假,是不扣工资和绩效的。病假工资和绩效如下:1、病假2个月以下,工资和津贴全额计发。2、病假超过2个月不满6个月,工资按90%计发,绩效按50%计发;3、病假超过6个月的,工作年限不满十年的,工资按70%计发,绩效停发。工作年限满十年的,工资按80%计发,绩效停发。
6浏览 2024-10-02
教师病假绩效工资
10w+浏览2024-11-17
教师病假扣绩效工资吗?
教师病假期间是不会扣绩效工资的,我国法律上明确规定了劳动者是可以享受到病假医疗期的,对于处在医疗期内的劳动者是可以合法的享受标准的工资待遇的,但如果超出了病假医疗期的则可以协商相关情况。
10w+浏览
教师请病假如何扣工资和绩效?
1.病假2个月以下,工资和津贴全额计发。2.病假超过2个月不满6个月,工资按90%计发,绩效按50%计发;3.病假超过6个月的,工作年限不满十年的,工资按70%计发,绩效停发。工作年限满十年的,工资按80%计发,绩效停发。
13浏览 2024-10-18
教师病假扣多少绩效
10w+浏览2024-10-17
教师病假扣绩效工资合法吗?
教师病假扣绩效工资是否合法应当根据病假的时间来认定,如果在病假的医疗期内的话,则不可以扣绩效工资的,因为根据劳动合同法的规定,在病假期间教师是可以享受正常的工资待遇的,但如果超出了病假医疗期,则可以根据有关规定来进行处理。
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教师请病假如何扣工资和绩效
1.病假2个月以下,工资和津贴全额计发。 2.病假超过2个月不满6个月,工资按90%计发,绩效按50%计发; 3.病假超过6个月的,工作年限不满十年的,工资按70%计发,绩效停发。工作年限满十年的,工资按80%计发,绩效停发。
23浏览 2024-09-27
教师病假扣绩效工资
10w+浏览2024-10-23
教师请病假绩效工资怎么算?
老师请病假的时间不同,学校所支付的绩效工资也有所不同,请病假时间在三个月以内的,病假期间的工资正常发放;请病假工资在三个月以上的,按照教师实际工资的90%进行发放。
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教师请病假如何扣工资和绩效?
1.病假2个月以下,工资和津贴全额计发。2.病假超过2个月不满6个月,工资按90%计发,绩效按50%计发;3.病假超过6个月的,工作年限不满十年的,工资按70%计发,绩效停发。工作年限满十年的,工资按80%计发,绩效停发。
9浏览 2024-09-18
教师病假与绩效工资
10w+浏览2024-11-15
教师请病假扣绩效工资合法吗
作为教师,因病请假治疗时,其绩效工资被扣除是不合规的。对于体制内教师,病假两个月内(不含节假日)原工资应保持不变。对于合同制教师,薪酬待遇需按合同或单位制度执行,但不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了教师在病假期间的基本生活保障,体现了对教师的尊重和关怀。
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劳动纠纷
广东省教师请病假绩效
广东省教师因病请假期间,薪资处理遵循相关法规。病假两个月内,工资、津贴全额发放;超两月不满六月,工资发90%,绩效发50%;超半年且工作未满十年,工资降至70%,暂停发放绩效;工作超十年,工资发80%,绩效几乎不计。
17浏览 2024-04-08
教师请病假绩效工资吗
10w+浏览2024-10-10
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