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集体劳动争议应该怎么解决

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最新修订 | 2024-02-20
你好: 北京朝阳区季律师来回答你的咨询问题。 你们与原公司是劳动关系,但是劳动合同已于05年底到期,你们本可以享有签订无固定期限的劳动合同,但是你们却没有。并换了一种形式,即由一家劳务输出公司签订合同。但是你提到了签订这份合同有强迫的情况,故这份合同是无效的,但是,你们应及时申请无效的仲裁。现在仲裁时效过了,所以不太好解决,你们可以通过单位的工会组织,或者其它途径,与用人单位进行协商,毕竟你们是干了十年的老职工,无论在技术方面,还是在对企业的感情层面,这都是优势。故建议你们与企业再进行几次协商,也可找律师的帮助,这样也许会达到一个理想的结局。 除此之外,你们也可以请求确认与现在的劳务输出公司的合同无效,然后再要求与原公司签订无固定期限的合同,也许有点希望。 如还有要咨询的,也可以来电。 季律师13124757444 84991300转8013 电子邮件wienlawyer@163.com
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宅基地置换协议一方已故还有法律效益吗,想了解法律上如何看待宅基地置换协议中的继承问题?
[律师回复] 关于宅基地置换协议一方已故是否有法律效力及协议中的继承问题,法律上有如下规定和看法:
宅基地置换协议一方已故的法律效力
宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件:
主体适格:签订协议时,双方均为同一集体经济组织成员,具备相应的民事行为能力。
意思表示真实:协议是双方自愿达成的,不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法:协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,例如没有将宅基地用于非农业建设等违法用途。
程序合规:遵循了相关的审批程序,如经本集体组织同意等。
一方已故并不影响协议的效力,双方的继承人可继续履行协议。
宅基地置换协议中的继承问题
宅基地不能直接继承:根据法律规定,宅基地属于农村集体所有,村民只有使用权,没有所有权,所以宅基地本身不能作为遗产直接被继承。
房屋可继承及 “地随房走”:宅基地上的房屋属于个人合法财产,可以依法继承。按照 “地随房走” 的原则,继承人在继承房屋的同时,可暂时取得宅基地的使用权。
协议权益的继承
有遗嘱或遗赠扶养协议:若已故方留有遗嘱或遗赠扶养协议,对宅基地置换协议中涉及的权益有明确安排的,按照遗嘱或协议执行。比如遗嘱中指定某一继承人继承其在置换协议中的权利和义务,则由该继承人承接。
法定继承:若没有遗嘱和遗赠扶养协议,则按照法定继承顺序,由配偶、子女、父母等法定继承人继承其在置换协议中的权益。各继承人在继承遗产的范围内,承担协议中相应的权利和义务。
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