借条欠钱法院判决胜诉

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 必须签字，这样判决书才会产生法律效力!如果一方不签字需要通过其他的方式送达，比如公告送达。 《民事诉讼法》第八十六条受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所也可以把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。

[律师回复] 解答如下, 一百七十条第二审人民对上诉案件. （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判..，经过审理，按照下列情形..，裁定撤销原判决，或者查清事实后改判，分别处理： （一）.、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，发回原审人民重审。上诉情形

[律师回复] 解答如下, 一百七十条第二审人民对上诉案件. （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判..，经过审理，按照下列情形..，裁定撤销原判决，或者查清事实后改判，分别处理： （一）.、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民重审； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，发回原审人民重审。上诉情形

[律师回复] 解答如下, 　　员工告企业胜诉增多，企业仲裁胜诉率低。　　劳动仲裁部门分析：用人单位劳动仲裁大多败诉的原因，是因为这些企业对执行劳动法和相关劳动政策不够重视，不少小型企业随意私招私雇，劳动用工不签订劳动合同，或者虽有劳动合同或协议，但内容简单，甚至存在违法或无效的成分。一些企业未按规定程序辞退员工或终止、解除合约，更谈不上经济补偿。其次，一些企业随意侵犯员工权益，甚至强行加班加点且克扣劳动报酬，个别企业甚至每月只给员工休息一天，又不按规定支付员工中夜班费、加班费，或拖欠员工的工资。还有一些企业没有依法为员工缴纳工伤保险，且又不按规定支付员工相关工伤待遇。　　据了解，因担心企业报复或怕“穿小鞋”等心理，也有一些劳动者未能及时维权，以致超出了规定的仲裁时效。劳动部门提醒：劳动者一发现劳动权益受到侵害，就要及时向劳动等相关部门反映，在其权利被侵害之日起60天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，若超过时效，劳动者的权益将难以得到保障。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 必须签字，这样判决书才会产生法律效力!如果一方不签字需要通过其他的方式送达，比如公告送达。 《民事诉讼法》第八十六条受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收诉讼文书的，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所也可以把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。