交通事故轻伤调解书

[律师回复] 结论：
道路交通事故认定书的送达时间通常在10日左右，特殊情况经批准可适当延长；交通肇事逃逸案件在查获相关车辆和驾驶人后也有相应的制作和送达时间规定。
法律解析：
1、对于一般程序的事故认定书，通常应在勘查现场之日起10日内送达当事人。若需检验、鉴定，则在结论确定之日起5日内送达。这是为了保证在合理时间内让当事人了解事故认定结果。
2、若有特殊情况需要延长送达时间，需经上一级公安机关交通管理部门批准，可延长5日，确保特殊情况下也能依法依规处理。
3、交通肇事逃逸案件，在查获交通肇事车辆和驾驶人后10日内制作认定书，需检验、鉴定的，在结论确定之日起5日内制作。
道路交通事故认定书的送达时间规定是保障当事人权益、规范事故处理的重要依据。若你在实际生活中遇到交通事故相关问题，对认定书的送达时间等存在疑惑，建议及时向专业律师或公安机关交通管理部门咨询。

[律师回复] 没有法律义务，但是有道德义务，你不给，那就读不下去了

[律师回复] 可以按照你们的约定书写一份合同

[律师回复] 您好！这个主要看给受害人造成了多少医疗费？住院多少天？是否有残疾等？需要综合情况分析。

[律师回复] 你好，真实签订的合同一般具有法律效力

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 法律分析：
（1）试用期内辞退：若员工不符合录用条件等法定情形，用人单位需向劳动者说明理由，通知方式不局限于书面，其他能明确表达辞退意思且劳动者能知晓的方式亦可。
（2）试用期内无故辞退：若员工无法定过错情形，用人单位属违法解除劳动合同，此时应以书面形式通知劳动者，并支付相应赔偿金。
（3）未约定试用期辞退：一般应以书面形式通知员工，保障其知情权，同时按规定支付工资等相关待遇，防止后续劳动纠纷。

提醒：
用人单位辞退员工时应注意遵循法定程序，否则可能面临支付赔偿金等法律风险；劳动者若遇不合理辞退，可依法维护自身权益，若案情复杂，建议咨询我进一步分析。

[律师回复] 交通肇事致人死亡了？

[律师回复] 已经办理离婚手续了没？

[律师回复] 这个东西要保证人自己写就好，毕竟需要他自己的真情实意。

[律师回复] 一般是医药费，误工费，护理费，营养费，伙食费，交通费等

[律师回复] 你好，具体情况要详细沟通比较好的

[律师回复] 这个要看是基于什么原因没有房产证，主要是看真是的房屋所有权人是谁，这是民法典对业主的基本要求。如果是通过继承，没办房产证，或者是有购房合同买卖没有来得及办理，是有业主身份的。要看实质性。

[律师回复] 您好！有什么问题咨询我就可以了

[律师回复] 你好 电话里沟通一下细节

[律师回复] 结论：
若仲裁裁决书计算金额有误，当事人可先向仲裁委员会申请补正；若仲裁庭拒绝补正或当事人认为补正后不合理且符合法定条件，可在收到裁决书之日起六个月内向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。
法律解析：
依据相关法律，对于裁决书中文字、计算错误或者仲裁庭已裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭有补正的义务。所以当出现计算金额有误的情况，当事人有权向仲裁委员会提出补正申请。仲裁庭经审查确认错误后作出的补正裁决，是原裁决的组成部分，法律效力与原裁决相同。而若仲裁庭拒绝补正或者当事人觉得补正后的裁决不合理，在符合法定条件时，法律赋予了当事人向法院申请撤销裁决的权利，且要在收到裁决书之日起六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请，法院经核实确有错误会依法裁定撤销。若你遇到此类问题且有具体法律疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗10

[律师回复] 你好有什么可以帮你的

[律师回复] 结论：
当公司裁员故意调岗时，可从书面材料、沟通记录、证人证言、工作记录以及录音录像等方面收集证据，以维护自身合法权益。
法律解析：
在劳动法律关系中，公司裁员故意调岗的行为可能涉及违法解除劳动合同等问题。从书面材料方面来看，公司下达的调岗通知等书面文件是证明调岗事实的直接证据。沟通记录能展现双方就调岗事宜的交流过程，若有涉及裁员意图表述则更有证明力。证人证言可辅助说明调岗背后真实情况。工作记录通过对比调岗前、后工作内容等的变化，能凸显调岗的不合理性。录音录像在合法合规前提下获取的关键信息，也能作为有力证据。
需要注意的是，收集证据要确保其合法性、真实性和关联性。如果遇到公司裁员故意调岗的情况，自身难以准确判断和收集有效证据时，建议及时向专业的律师咨询，以便更好地维护自己的劳动权益。

[律师回复] 我们团队处理全国各地的退房退定金业务，前期不收费，不成功不收费。