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交通肇事赔偿金额怎么计算

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最新修订 | 2024-02-27

        交通事故发生后赔偿项目主要包括:医药费、住院伙食补助费、护理费、营养费、误工费、伤残赔偿金、交通费被抚养人生活费精神抚慰金死亡赔偿金丧葬费等。


        1、医疗费:参照费用清单、医院发票


        2、住院伙食补助费:(20-50)元/天×住院天数;


        3、营养费:根据伤残情况参照医疗机构意见或鉴定意见,50元/天×营养期


        4、误工费:受害人收入减少金额×误工时间(参照医疗机构意见或鉴定意见)


        5、护理费:陪护人收入×护理天数或者同等级别护工报酬标准×陪护时间(参照鉴定意见时间及人数)


        6、交通费:实际发生的合理的交通费用(凭相关票据);


        7、残疾赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入×20年×伤残赔偿指数(六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算)


        8、被抚养人生活费:按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。


        9、精神抚慰金:江苏一般为5万元×伤残赔偿指数


        10、丧葬费:受诉法院所在地上一年度职工月平均工资(元/月)×6个月;


        11、死亡赔偿金:按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

交通肇事赔偿金额怎么计算
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交通肇事赔偿金额怎么计算
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交通肇事赔偿金额计算?
1、医疗费赔偿金额 = 诊疗费 + 医药费 住院费 其他(如化验费、检查费等)2、误工费赔偿金额 = 误工收入(天/月/年)乘误工时间3、住院伙食补助费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)乘住院天数4、护理费赔偿金额=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准乘护理天数。
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交通肇事赔偿金额如何计算
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于交通肇事赔偿金额如何计算的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与交通肇事赔偿金额怎样计算相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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交通肇事罪的标准金额如何计算
在涉及到交通事故责任认定及损害赔偿问题时,肇事方应当对受害者所遭受的实际经济损失进行全额赔偿。详细的计算标准包括但不限于以下方面:首先是医疗费用部分,这包括了依据医疗机构开具的医药费收据、住院费收据以及病历报告和诊断证明等一系列相关证据来确定的数额;其次是误工费用部分,这主要取决于受害者的误工时间长短及其收入水平;再者是护理费用部分,这同样需要考虑护理人员的收入情况、护理人数以及护理期限等因素。
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没签合同自动离职工资怎么计算?
[律师回复] 没签合同自动离职,工资计算方式如下:

正常工资计算

? 有明确约定:若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式,按照约定执行。比如约定月薪6000元,当月工作了20天,若一个月按30天算,工资应为4000元。

? 约定不明确:若双方对工资约定不明确,可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的,按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资;计时工资则按照工作时长来计算。

未签合同的额外补偿

? 超过一个月不满一年:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同,除正常工资外,用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。

? 超过一年:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资,最多11个月。

不过,若自动离职给用人单位造成损失,如未完成工作交接导致业务延误等,用人单位可依法要求员工赔偿损失,但需有证据证明损失的存在及具体金额。
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交通肇事赔偿金如何计算?
交通肇事赔偿金计算具体应赔偿的损失包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、残疾用具费、丧葬费、死亡补偿费、被抚养人生活费、交通费、住宿费和财产直接损失。
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