绩效工资的含义

加班工资的计算基数应该包含职工的绩效工资，一般情况下，劳动合同当中应该约定加班工资的计算基数，法律规定，在劳动合同当中不能以基本工资作为加班工资的计算基数，如果合同没有约定，应该以工资，奖金，补贴等实际工资作为计算基数。

绩效工资有可能包含周六加班工资，也有可能不包含加班费。法律规范并没有对绩效工资的计算做出强制性的规定，故此具体在计算绩效时，是否需要考虑加班费的问题，可以由职员与单位自行协商。

在工伤事故发生后，员工所领取的工资通常并不包括绩效奖金部分。在此期间，员工将享有停工留薪的权益，其薪酬水平通常会参照受伤之前的工资福利待遇进行发放。然而，绩效奖金往往是根据员工的实际工作成果以及工作表现来评定的，而在工伤期间，由于员工无法像往常一样全心投入到工作中并取得显著的绩效成果，因此多数情况下，这些绩效奖金部分是不会被纳入计算范围内的。

绩效工资是指在员工的绩效考核的基础上，根据绩效考核的结果，确定应当支付给员工多少工资的一种工资制度。设立绩效工资主要目的还是为了能够激励员工，激发员工的积极性。但并非所有的用人单位中都设立有绩效工资，这要看各个单位的规定情况。

不包括。全勤奖、绩效均属于津贴补贴、绩效奖金，不属于基础工资。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；(二)计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

代通知金包括基本工资、绩效工资、津贴及奖金等。用人单位解除劳动合同，在没有提前通知的情况下，应该多支付一个月的工资。根据劳动合同法规定，支付代通知金的情形包括员工患病不能继续工作、员工经过培训不能工作解除劳动合同等。如果公司违法解除合同，还得支付经济补偿。

解雇员工时所支付的薪酬，一般都是包含受绩效影响的那部分工资收入在内的。因为绩效工资是您劳动收获的重要组成部分，所以，只要您在任职期间依照预先确定的条件以及企业内部制定的规定顺利地完成了与职位相应的职责和工作要求，并达到了事先规划好的绩效考核标准，那么在执行离职流程、进行薪资结算的过程中，这笔应得的绩效工资就应该得到妥善的发放。

工资总额由六个部分组成：1、计时工资。2、计件工资。3、奖金。4、津贴和补贴。5、加班加点工资。6、特殊情况下支付的工资。绩效收入属于劳动法中规定的工资。