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最新修订 | 2024-02-23
如果只是签订劳动合同,不去上班不需要支付违约金。与用人单位建立劳动关系后,只有两种情况下是需要支付违约金:一是双方签订禁业竞止协议,用人单位支付补偿金情况下,劳动者违约;二是,用人单位为劳动者提供专业技能培训,并约定服务期,而劳动者在约定的服务期内离职,需要支付未履行完毕服务期应摊派的培训费。除了这两种情况之外,都不会产生违约金,即使在劳动合同中约定的,也是无效。
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