兼职单位签劳动合同吗

[律师回复] 你好一共200元押金吗那这种情况不行就研究起诉，但是起诉会先要垫付立案费的

[律师回复] 著作权归你（不违法）
如果开发嵌入式软件设备程序主要是依靠你的知识、技能和设备等独立完成，朋友仅仅是提出了一个需求，没有提供实质的物质技术条件，那么该软件的著作权通常归你所有。
依据《著作权法》规定，你对该软件享有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权、复制权、发行权等一系列权利。在这种情况下，是否提供源代码属于你对著作权的处分行为，不给源代码并不违法。不过从朋友关系和合作的角度，可以与朋友友好协商解决后续问题。

[律师回复] 你好，你可以说一下案情，给你具体分析

[律师回复] 你好，能说下具体的案件类型和时间吗

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下协商未果的，可以向辖区劳动监察部门投诉处理

[律师回复] 该合伙人兼财务的行为不构成职务侵占，但可能构成侵占罪，具体分析如下：

- 不构成职务侵占罪的原因：职务侵占罪的主体限定为非国有的公司、企业和其他单位的工作人员，要求单位具有法人资格。而培训公司若为合伙企业，不具有法人资格，合伙人不属于职务侵占罪的适格主体，所以其行为不构成职务侵占罪。
- 可能构成侵占罪的原因：根据《刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的行为构成侵占罪。你们公司解散时协商一致退还出资额等，该合伙人兼财务有义务退还你相应款项，却始终不退还且达到63000元，若能证明其有非法占有的目的，可能构成侵占罪。

你可先尝试与对方协商，要求其退

[律师回复] 说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

[律师回复] 如果兼职合同明确约定了与全职劳动合同相同的权利义务，包括经济补偿等，则您有权按照劳动合同的相关规定申请经济补偿。

[律师回复] 你好     12月工资是多少  先沟通一下

[律师回复] 兼职费没有统一标准，由双方协商确定。需注意明确工作内容、时长、报酬支付方式等细节，并签订书面协议，以保障双方权益。若有纠纷，可通过协商或法律途径解决。

[律师回复] 兼职合同通常也属于劳动合同的一种。但具体要看合同内容是否符合劳动合同法规定。如果有争议，可依据相关法律协商或诉讼解决。

[律师回复] 这可能涉及合同违约。先与对方协商，要求解封并说明理由。若协商不成，可收集证据，通过法律途径维护自身权益，比如向法院起诉。

[律师回复] 兼职者的权利
获得报酬的权利：按照兼职协议约定的金额、支付方式和支付时间，有权获得相应的劳动报酬。例如，协议规定每小时工资为 20 元，工作完成后，就有权要求雇主按照此标准支付报酬；如果是按项目计酬，完成项目后也应及时获得约定的款项。
工作条件保障权：有权要求雇主提供安全、健康的工作环境和必要的工作条件。比如，在从事外卖配送兼职时，有权要求雇主提供符合安全标准的配送设备；如果是在办公室环境做兼职，有权要求有合适的办公桌椅、照明等基本设施。
休息休假权：在兼职期间，根据工作强度和时长，有合理的休息时间。虽然兼职工作的休息休假安排可能不如全职工作那么规范，但如果连续工作时间过长，有权要求适当的休息，并且在法定节假日等特殊时期，也应按照协议或法律规定享有相应的休息权利。
获取工作信息权：有权了解工作内容、工作要求、工作时间、工作地点等详细信息。在开始兼职工作前，雇主有义务将这些信息清楚地告知兼职者，以便兼职者能够合理安排自己的工作和生活，并且根据工作要求准备相应的技能和知识。
知识产权保护权：如果在兼职工作中产生了知识产权成果（如设计作品、文案创作等），兼职者有权要求对自己的知识产权进行保护，明确知识产权的归属。如果协议没有明确规定，一般情况下，兼职者作为创作者有权拥有知识产权。
兼职者的义务
遵守工作纪律和要求：按照雇主规定的工作时间、工作流程和工作质量要求完成工作任务。例如，在客服兼职工作中，要遵守规定的上班时间，按照标准话术和流程回答客户问题，保证服务质量。
保守商业秘密：如果在兼职过程中了解到雇主的商业秘密（如客户名单、产品配方、营销策略等），有义务进行保密。即使兼职工作结束后，也不能随意泄露这些信息，否则可能会给雇主造成损失，并承担相应的法律责任。
诚信履行协议：要真实地向雇主提供个人信息、工作经历等相关资料，并且在工作过程中不得弄虚作假。例如，不能虚报工作成果，如在数据录入兼职中，不能虚构录入的数据量。
爱护雇主财产：如果在工作中使用雇主我是安徽刘律师，以上回答希望能够帮到您，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。的设备、工具等财产，有义务妥善使用和保管，避免损坏。如在兼职仓库管理工作中，要合理使用叉车等设备，避免因操作不当造成设备损坏。

[律师回复] 一般情况下，仅因兼职合同未确定工作城市，不能直接认定甲方违约，但如果甲方因此无法为乙方找到工作，导致合同无法正常履行，则可能构成违约。

[律师回复] 是否兼职不能仅看工作时长和有无月休，还需综合判断。可申请劳动仲裁，若构成劳动关系无故辞退可主张赔偿金，具体数额根据实际情况确定。建议收集证据，如工作记录等，依法维权。

[律师回复] 这种承诺要谨慎，可能存在风险。先查看合同具体条款，看对兼职有无明确约定。若有欺诈可依法维权，同时注意保存相关证据。

[律师回复] 兼职费问题，需明确具体情况。若存在争议，可先协商，协商不成可收集证据通过法律途径解决，比如向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

[律师回复] 可先与店长协商，说明索要工资的理由。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用法律手段维护自身权益。

[律师回复] 若兼职签合同后被辞退，可先看合同约定。若单位违法辞退，可要求赔偿。可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 可以协商，合同上违约金有约定吗