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兼职签了合同违约

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最新修订 | 2024-02-23

当然可以,这本来就是兼职的一个特点。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权,但终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式,也可以采用口头形式。兼职人员可以提出随时解除自己的兼职工作,用工单位不需支付经济补偿。如果是正式员工,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位;如果在试用期期间辞职,劳动者只需要提前三天通知用人单位的。


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兼职签合同违约怎么办
视具体情况而定。如果是用人单位违约,那么劳动者可以提出辞职,并且向用人单位要求进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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兼职主播不播了算违约吗
3浏览 2024-12-12
去做兼职,有跟对方签订兼职合同,合同有约定违约金,要问下,这个兼职合同约定的违约金有效吗?
[律师回复] “ 1、用人单位招聘尚未与其他单位终止、解除劳动关系的劳动者,对原单位造成经济损失的,招聘企业与劳动者应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的有关规定,赔偿原用人单位的经济损失。” 2、如果从业人员在每一个用人单位每日工作时间均不超过4小时,则可以在两个以上用人单位就业,这是一种特殊的用工形式。用人单位分别与之签订非全日制劳动合同,并缴纳工伤保险费。 3、估计你单位给你开出这样的条件,是和竞业限制有关,或者是涉及到行业的机密问题。个人建议你不要做这样的事情。 4、如今通货膨胀显著,居民生活受到买房买车等生活需求的影响,不少人都希望通过兼职多赚一份收入。不过单位担心员工分散精力、影响正常工作,往往不允许员工兼职。何况有些工作一旦兼职,不可避免地与单位产生利益冲突,更让单位不得不严格禁止。 5、现行法律没有对兼职作出具体的规定,单位和员工可以自行对这个问题作出一些约定。《中华人民共和国劳动合同法》对此倒很明确:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;……。”这一条规定对单位的利益作了明确保护,从一个侧面反应出兼职问题已经在社会上普遍存在矛盾。劳动合同法不怎么赞成兼职,因为这样的行为不可避免地使得劳动力市场职位产生紧张,又影响单位的工作效益。 6、这样看来,单位在合同中规定了“不得兼职”的义务,是合法的。 7、不过要求赔偿的方式值得商榷:赔偿1年的工资,外加12万。 薪资是员工在单位工作的应得报酬,一旦发生兼职,薪资都要退回,不就等于不发工资了吗?这样的规定显然违反国家有关工资发放的规定,惩罚规定无效。 一次性赔偿12万元,其性质值得考量。员工承担的经济责任一般有违约金和赔偿金两类。违约金是违反合同约定支付的数额,它的特点是设立条件法定,金额约定;赔偿金是劳动合同履行双方违反法定或劳动合同约定给对方造成损失需支付的赔偿,特点是触发条件法定,金额按损失计。这个12万元不符合法定设立违约金的条件,也不符合赔偿金的赔偿计算方式,当属无效。
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