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旷工被辞退

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最新修订 | 2024-02-20
在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的; (4)被依法追究了刑事责任的。
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旷工几天会被辞退
旷工在未经请假或批准的情况下,擅自缺勤即构成旷工。 当矿工严重违反企业的排班制度时,企业有权解除与其的雇佣关系。 至于旷工多少天可解除劳动合同,这取决于企业内部的规章制度。 一般而言,旷工连续旷工满三日,即可构成解雇的合理理由。
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劳动纠纷
旷工被辞退会发工资吗
会。因旷工被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。
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合同事务
公司员工旷工旷工怎么办?我要辞退
[律师回复] 解除劳动合同通知书 员工姓名: 所在单位: 通知发出时间: 年 月 日  通知送达方式:直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( )  公司经办人:  本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。  员工签收:   日期:    解除劳动合同通知书  第( )号  同志:  您于 年 月起就职于本公司,目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形,你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除,劳动关系同时解除。   1. 经当事人协商一致;   2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;   3. 劳动者严重违反单位规章制度的;   4. 劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;   5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;   6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。   7. 劳动者被依法追究刑事责任的;   8. 医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;   9. 劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;   10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;  1 1. 法律、行政法规规定的其它情形 。  请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。  特此通知  公司名称(盖章)  年 月 日
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旷工被辞退有补偿吗
在我国,如果员工无故旷工,雇主是有权利解雇该员工的,并且在这种情况下,雇主不需要支付经济补偿。具体来说,如果一个员工连续旷工三天,或者一个月内累积旷工三天,雇主可以单方面解除劳动合同,也就是说,可以辞退这个员工。在这种情况下,雇主不需要支付经济补偿或者赔偿金。若是对旷工被辞退有补偿吗有疑问的,参考下文。
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旷工被辞退有失业金?
根据相关法规,旷工被解雇的员工仍有权领取失业保险。但需注意,若员工主动解除合同或在合同到期时因个人原因不续约,则无法申请。若因旷工被辞退,员工仍有权享受失业保险。但如因薪资降低等原因不愿续签,则不适用。
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劳动纠纷
旷工被辞退有工伤赔偿吗
工伤期间因旷工被开除,开除合法没有解除合同的补偿,不合法的可以主张继续履行合同或者赔偿金;因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿,与员工解除合同原因无关。解除合同享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性就业补助金。
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工伤赔偿
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