2.5k浏览
帮助25人
在线
孟理昕律师
5.0分服务：218人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-24
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
1，如果劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，则用人单位属于违法解除合同，需要向劳动者支付双倍经济补偿。
2，如果劳动者确有严重违反用人单位的规章制度，且该制度经工会及全体职工代表讨论通过，并由全体劳动者签字确认，则应认定该制度符合法律规定，用人单位依照该制度辞退劳动者属于行使用工自主权的表现，并无需向劳动者支付经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125585人选择咨询律师
旷工被辞退能拿补偿吗
一键咨询
为您推荐
旷工被辞退有经济补偿金吗
旷工被辞退的是没有任何经济补偿的，公司可以依法辞退职工的情形当中就包括严重的违反公司的劳动纪律，而在任何一家都绝对不允许职工有权利旷工的这种做法的，基本上旷工两次以上的就可以被公司给开除了。所以，职工对公司的劳动纪律要有最起码的尊重。
10w+浏览
劳动纠纷女人出轨离婚抚养费怎么拿
[律师回复] 法律分析：
（1）抚养费的支付独立于父母的出轨行为，不能因一方出轨就改变其支付抚养费的责任。其确定是综合多方面因素，而非基于婚姻中的过错。
（2）有固定收入者，抚养费按一定比例给付，这是考虑到其收入稳定性，能为子女提供相对稳定的生活保障。
（3）无固定收入时，参考当年总收入或同行业平均收入来确定抚养费，使抚养费数额更贴合实际经济状况。
（4）抚养费数额优先尊重双方协商，体现意思自治；协商无果则由法院判决，确保公平公正。
（5）子女在必要时可要求增加抚养费，保障其成长需求随情况变化得到满足。
提醒：
确定抚养费时要保留好收入相关证据；情况变化时及时通过协商或诉讼调整抚养费。
（1）抚养费的支付独立于父母的出轨行为，不能因一方出轨就改变其支付抚养费的责任。其确定是综合多方面因素，而非基于婚姻中的过错。
（2）有固定收入者，抚养费按一定比例给付，这是考虑到其收入稳定性，能为子女提供相对稳定的生活保障。
（3）无固定收入时，参考当年总收入或同行业平均收入来确定抚养费，使抚养费数额更贴合实际经济状况。
（4）抚养费数额优先尊重双方协商，体现意思自治；协商无果则由法院判决，确保公平公正。
（5）子女在必要时可要求增加抚养费，保障其成长需求随情况变化得到满足。
提醒：
确定抚养费时要保留好收入相关证据；情况变化时及时通过协商或诉讼调整抚养费。
4.7w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
公司不去拿裁决书可以吗
[律师回复] 法律分析：
（1）从法律程序看，裁决书一旦作出便具备法律效力。公司不领取，送达时间依据法定方式确定，裁决生效不受影响。这是为确保法律程序的公正与效率，防止一方以不领取的方式阻碍裁决生效。
（2）劳动仲裁裁决书方面，公司不领取，劳动者能在规定时间申请法院强制执行。同时，公司可能错过起诉或撤销裁决期限，丧失合法维权机会。
（3）商事仲裁裁决书同理，其效力不受公司不领取的影响。一方不履行，另一方有权申请法院执行。
提醒：
公司面对裁决书应积极领取，若对裁决有异议，要在法定期间通过合法途径维权，切不可消极逃避。
（1）从法律程序看，裁决书一旦作出便具备法律效力。公司不领取，送达时间依据法定方式确定，裁决生效不受影响。这是为确保法律程序的公正与效率，防止一方以不领取的方式阻碍裁决生效。
（2）劳动仲裁裁决书方面，公司不领取，劳动者能在规定时间申请法院强制执行。同时，公司可能错过起诉或撤销裁决期限，丧失合法维权机会。
（3）商事仲裁裁决书同理，其效力不受公司不领取的影响。一方不履行，另一方有权申请法院执行。
提醒：
公司面对裁决书应积极领取，若对裁决有异议，要在法定期间通过合法途径维权，切不可消极逃避。
4.8w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
因旷工被工厂辞退有没有工资
因旷工被工厂辞退公司是需要对员工进行正常的工资支付。因此关于劳动合同法规定的员工被辞退的情况下，如果没有违反劳动合同法的话，那么是可以进行用人单位进行合理的交涉来争取自己的利益，要求合理的赔偿或者是正常的薪资支付
10w+浏览
劳动纠纷
您好，请问公司以公司经营不善为由，把工资绩效拿20%出来做绩效考核，但是每个月基本全扣，已经扣了7个月了，3年的劳动合同即将到期，签了续签通知书了，请问如果第二份合同写绩效占比20%。我可以拒签要求经济补偿吗？
[律师回复] 你好，具体情况可以详细沟通
4.6w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工无故旷工辞退流程
在遇到员工无故旷工想要辞退的情况时，单位可以讲辞退通知书以邮寄、托人转送、直接送达的方式交给劳动者;若无法将辞退通知书交给劳动者本人的，也可以联系劳动者的亲属，要求他们代签辞退通知书。如果亲属拒绝签收辞退通知书的，单位可以讲辞退通知书张贴在社区服务中心处，并且拍照取证。
10w+浏览
劳动纠纷你好，员工和公司有争议，员工去上班，但是啥工作也没干，老板安排的事也没干，老板说是旷工，请问老板说的有法律效力吗
[律师回复] 要看具体细节情况怎么样了
3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
员工满一年辞退能拿到多少补偿？
员工满一年辞退能拿到本人一个月的工资的补偿，因为根据我们国家法律当中明确地规定了经济补偿金的计算方式，就是工作每满一年就支付本人一个月的工资，所以劳动者工作的时间越长，拿到的经济补偿金就越多。
10w+浏览
劳动纠纷我弟弟和女朋友办了酒席，没拿结婚证，现在女孩怀孕4个月，两人分手了，女孩决定把孩子生下来，我们这边想抚养权要怎么办呢
[律师回复] 专业婚姻家事律师15年，为您服务
4.6w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
工伤一次性就业补偿金是要辞职吗
[律师回复] 关于工伤一次性就业补偿金的支付，有以下几点需要了解：
1.支付时间：一般是在劳动者和用人单位解除或者终止劳动关系的时候进行支付。
2.辞职情况：辞职属于劳动者主动解除劳动关系的一种。在这种情形下，劳动者是有可能拿到工伤一次性就业补偿金的。
3.单位过错：要是因为用人单位存在过错，从而导致劳动合同解除，劳动者也是可以主张获得这个补偿金的。
4.非自身原因：比如劳动者被用人单位辞退等，属于非自身原因解除劳动关系的情况，只要符合条件，同样应该获得该补偿金。
所以说，要不要辞职并不是获得工伤一次性就业补偿金的绝对条件。重点在于劳动关系的解除或者终止情形，得符合法律规定才行。只有符合相关法律规定，劳动者才能顺利获得工伤一次性就业补偿金。
1.支付时间：一般是在劳动者和用人单位解除或者终止劳动关系的时候进行支付。
2.辞职情况：辞职属于劳动者主动解除劳动关系的一种。在这种情形下，劳动者是有可能拿到工伤一次性就业补偿金的。
3.单位过错：要是因为用人单位存在过错，从而导致劳动合同解除，劳动者也是可以主张获得这个补偿金的。
4.非自身原因：比如劳动者被用人单位辞退等，属于非自身原因解除劳动关系的情况，只要符合条件，同样应该获得该补偿金。
所以说，要不要辞职并不是获得工伤一次性就业补偿金的绝对条件。重点在于劳动关系的解除或者终止情形，得符合法律规定才行。只有符合相关法律规定，劳动者才能顺利获得工伤一次性就业补偿金。
4.7w浏览
工伤单位赔偿多久能拿到钱
[律师回复] 关于工伤单位赔偿款的到账时间，通常会因具体情形而有所不同，具体如下：
1.无争议情况：若单位和工伤职工就赔偿事宜达成一致，没有任何争议，那么单位需要在约定的支付期限内把赔偿款支付给职工，一般这个期限是15天以内。
2.有争议情况：要是双方存在争议，需要通过劳动仲裁或者诉讼来解决，等判决生效后，单位要在规定的履行期限内支付赔偿款，通常也是15日左右。
不过在实际中，赔偿款到账时间可能会延迟。这是因为单位的资金状况、办理流程等因素的影响，延迟时间可能在1-3个月，甚至更久。
如果单位没有按照规定时间支付赔偿款，工伤职工可以采取相应措施维护自身权益，比如向劳动监察部门进行投诉，或者申请强制执行。
1.无争议情况：若单位和工伤职工就赔偿事宜达成一致，没有任何争议，那么单位需要在约定的支付期限内把赔偿款支付给职工，一般这个期限是15天以内。
2.有争议情况：要是双方存在争议，需要通过劳动仲裁或者诉讼来解决，等判决生效后，单位要在规定的履行期限内支付赔偿款，通常也是15日左右。
不过在实际中，赔偿款到账时间可能会延迟。这是因为单位的资金状况、办理流程等因素的影响，延迟时间可能在1-3个月，甚至更久。
如果单位没有按照规定时间支付赔偿款，工伤职工可以采取相应措施维护自身权益，比如向劳动监察部门进行投诉，或者申请强制执行。
4w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4666 位律师在线，高效解决问题
试用期被辞退可以拿失业金吗
领取失业金的条件不包含是不是试用期，只要员工在单位失业保险累计履行缴费义务满1年的被辞退是可以领取失业金的。
10w+浏览
抚养费女方应该拿多少合适
[律师回复] 关于抚养费数额的确定，相关法律是有规定的，主要从这几方面考虑：
1.依据子女实际需要、父母双方负担能力以及当地实际生活水平来定。
2.一般是按照月总收入的20%-30%这个比例来给付抚养费。要是没有固定收入，那就参照当年总收入或者同行业平均收入，再按照上述比例确定抚养费数额。
3.如果子女有特殊情况，比如患有重大疾病，或者教育需求比较高之类的，抚养费的比例可以适当提高或者降低。
具体的抚养费数额，需要综合多方面因素。
首先可以由双方协商确定，要是协商不成，那就可以向法院提起诉讼。法院会根据实际情况来做出判决，以保证抚养费数额的确定是合理公平的，符合各方的实际状况。
1.依据子女实际需要、父母双方负担能力以及当地实际生活水平来定。
2.一般是按照月总收入的20%-30%这个比例来给付抚养费。要是没有固定收入，那就参照当年总收入或者同行业平均收入，再按照上述比例确定抚养费数额。
3.如果子女有特殊情况，比如患有重大疾病，或者教育需求比较高之类的，抚养费的比例可以适当提高或者降低。
具体的抚养费数额，需要综合多方面因素。
首先可以由双方协商确定，要是协商不成，那就可以向法院提起诉讼。法院会根据实际情况来做出判决，以保证抚养费数额的确定是合理公平的，符合各方的实际状况。
3.5w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
工伤十级没辞职赔偿有多少
[律师回复] 工伤十级且未辞职的情况下，赔偿主要有这些方面：
1. 一次性伤残补助金：是7个月的本人工资。
2. 停工留薪期工资：按原工资待遇发放，一般不超12个月。要是需要延长停工留薪期，得经过劳动能力鉴定委员会确认才行。
关于费用支付：
若用人单位按规定缴纳了工伤保险，那上述费用就由工伤保险基金来支付；要是没缴纳，就得用人单位自己掏腰包。
还有一种情况，如果工伤职工的劳动、聘用合同期满终止了，或者是职工本人提出解除劳动、聘用合同，这时：
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。
总之，工伤十级未辞职的赔偿金额会因个人工资等因素有所不同，具体赔偿数额要根据当地的相关规定去计算。
1. 一次性伤残补助金：是7个月的本人工资。
2. 停工留薪期工资：按原工资待遇发放，一般不超12个月。要是需要延长停工留薪期，得经过劳动能力鉴定委员会确认才行。
关于费用支付：
若用人单位按规定缴纳了工伤保险，那上述费用就由工伤保险基金来支付；要是没缴纳，就得用人单位自己掏腰包。
还有一种情况，如果工伤职工的劳动、聘用合同期满终止了，或者是职工本人提出解除劳动、聘用合同，这时：
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。
总之，工伤十级未辞职的赔偿金额会因个人工资等因素有所不同，具体赔偿数额要根据当地的相关规定去计算。
4.7w浏览
房产分割怎样让对方一分都拿不到房产证
[律师回复] 法律分析：
（1）对于婚前个人财产且无婚后共同还贷等情形的房产，因其财产属性从始至终都属于个人，依据法律规定，离婚时不参与共同财产分割，对方没有分割的权利基础。
这种情况下，房产产权归属明确，不因婚姻关系延续而改变性质。
（2）婚后购买房产，若双方书面约定归一方所有，这体现了当事人意思自治原则。
书面约定具有法律效力，按照约定执行，另一方便无法获取房产份额。
（3）婚后购买且无特殊约定的共同房产，在对方存在严重过错时，例如隐藏、转移等行为，法律为保护无过错方权益，允许在分割时对过错方少分或不分。
但这需要有充分证据证明过错行为存在，法院会依据实际情况及证据作出公正裁决。
提醒：
涉及房产分割，注意保留相关证据，特殊约定要以书面形式呈现，有疑问可咨询进一步分析。
（1）对于婚前个人财产且无婚后共同还贷等情形的房产，因其财产属性从始至终都属于个人，依据法律规定，离婚时不参与共同财产分割，对方没有分割的权利基础。
这种情况下，房产产权归属明确，不因婚姻关系延续而改变性质。
（2）婚后购买房产，若双方书面约定归一方所有，这体现了当事人意思自治原则。
书面约定具有法律效力，按照约定执行，另一方便无法获取房产份额。
（3）婚后购买且无特殊约定的共同房产，在对方存在严重过错时，例如隐藏、转移等行为，法律为保护无过错方权益，允许在分割时对过错方少分或不分。
但这需要有充分证据证明过错行为存在，法院会依据实际情况及证据作出公正裁决。
提醒：
涉及房产分割，注意保留相关证据，特殊约定要以书面形式呈现，有疑问可咨询进一步分析。
3.8w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
132****7196
180****3267
181****4703
