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旷工三天可否视作自动离职

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最新修订 | 2024-02-28
没有签劳动合同也已形成事实劳动关系试用期间可随时解除合同辞职),无需提前通知(工资应发);其他期间需提前30日书面通知单位(随后的时间内只要上班就应有工资)。请假未获准期间不上班没有付出劳动,当然无工资
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旷工三天算自离吗?
劳动者连续三天旷工被视为严重过失,但旷工本身并不构成自动离职。 尽管某些用人单位内部规定连续三天旷工为自动离职,但这与法律规定相悖,应视为无效。 用人单位应依法制定规章制度,将连续三天旷工等行为列为严重违反规章制度的情况,并在解除劳动合同前发出书面警告,要求劳动者返岗。 若劳动者仍未改正,用人单位可依法解除劳动合同。
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旷工三天自离合法吗
中国法律未明确“自动离职”概念。 但企业规章中,员工连续旷工三天可能被视为严重违规,企业有权解除合同。 实际操作中,企业会开具解除证明。 也有观点认为这属“自动离职”,具体操作要看公司章程。 员工旷工导致企业损失,企业可依法追责。 员工也需承担相应赔偿责任。
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旷工三天自离的手续
员工旷工三日即自动解除雇佣关系,流程如下:员工应主动提交辞职申请并办理离职手续,若给雇主带来经济损失,雇主有权依法要求赔偿。若员工未经允许擅自离岗且无合理理由,雇主应核实情况后,依法依规处理。
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离婚后女方有孩子探视权吗
[律师回复] 离婚后,女方是有孩子探视权的。下面来具体说一说:
1. 法律依据:咱们国家的《民法典》里有明确规定。离婚之后呢,要是一方不直接抚养子女,不管是父亲还是母亲,都有探望子女的权利,而另一方得协助配合。至于具体怎么探望、在什么时间探望,双方可以先商量着来达成协议;要是商量不成,那就由人民法院来作出判决。
2. 权利保障:探视权是基于父母和子女之间的关系所享有的法定权利。为什么要有这个权利呢?就是为了保证不直接抚养孩子的那一方,能够和孩子保持情感上的联系,能有正常的交流。毕竟父母和孩子之间的亲情是很重要的,即使离婚了,也不能阻断这种联系。
3. 权利限制:不过,探视权也不是没有限制的。要是父亲或者母亲在探望孩子的时候,做出了不利于孩子身心健康的事儿,比如说对孩子动手、虐待孩子之类的,那人民法院就可以依法让其暂时不能再探望孩子了。等到这种不好的情况消失了,也就是不存在不利于孩子身心健康的因素了,那就应当恢复其探望孩子的权利。
总之,离婚后女方的孩子探视权是受法律保护的,但也要在合法合理的范围内行使,一切都是为了孩子的健康成长考虑。
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