克扣工伤人员的工资待遇

[律师回复] 你好，一般对于公司克扣待遇的的这种行为，基本是上先责令改正，拒不改正的，一般给予一定数额的罚款的。

[律师回复] 人单位克扣工伤职工或者其供养亲属工伤保险待遇，人力资源和社会保障行政部门责令限期改正，逾期未改正的，处3千元以上3万元以下罚款。并通知社保机构直接支付工伤职工相关待遇，用人单位克扣由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，社保机构有权向用人单位追偿。

[律师回复] 用人单位克扣工伤保险基金支付给工伤职工或者其供养亲属工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改的，处以3000元以上30000元以下罚款，并可以通知社会保险经办机构直接支付。 社会保险经办机构按照前款规定，直接支付工伤保险待遇的，有权向用人单位追偿。

[律师回复] 其中我国法律明确规定单位不能雇佣童工，但却可以雇佣未成年工。不过此时也需要严格按照《劳动法》等法律中的规定，加强对未成年工的保护，同时不能损害未成年工的合法利益。未成年工特殊保护规定 第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。 第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

[律师回复] 1.如果真的无签订劳动合同，能够按《劳动合同法》第八十二条要求公司赔偿。　　第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。　　 2.《劳动合同法》第三十六条限定：用人单位与劳动者商量一致，能够解除劳动合同。　　这条就是如果你和单位商量一致，单位认可你去职的，即使你无提前提议，你也不隶属违约。例如你今天提议去职说明天就不来工作了，单位认可了就没问题。但是你需要能提供书面上的东西作为证据，例如主管签字审批了的辞工报告等等。　　 3.根据《薪水支付暂行限定》第十五条用人单位不得克扣劳动者薪水。有下列情况之一的，用人单位能够代扣劳动者薪水： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险花费； （三）法院裁判、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规限定能够从劳动者薪水中扣除的其他花费。　　第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付。　　除去以上条款限定的事项外，公司无权利克扣工伤待遇。