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克扣工资的仲裁时效是多久

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最新修订 | 2024-02-24
 拖欠工资的劳动仲裁时效从劳动者离职开始计算,1年内都在时效内。   劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资或者去劳动监察投诉。   如果劳动者有欠条,那么可以在欠条上遇到的还款日2年内到法院起诉,那么就是依据的民事案件的2年的时效了。   《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,克扣工资的仲裁时效应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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