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口头解除劳动合同有效

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最新修订 | 2024-02-29

可以。虽然口头协议风险较大,但是协商解除劳动合同可以口头方式。


协商解除劳动合同的流程:


负责部门:人力资源部


参与部门:用人部门 财务科


1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;


2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;


3、通知工会:公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会,由工会提出意见,在研究工会的意见后作出处理决定,并将处理结果通知工会;


4、办理工作交接,由公司人事处安排相关员工办理工作交接;


5、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;


6、劳动合同解除:完成上述流程后,劳动合同按双方约定解除;


7、将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者),可以考虑直接(专递或快件)送达,乃至登报、公告送达等方式,必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜,确保送达问题的万无一失。


8、出具离职证明:在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明,并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;


9、备案:对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律证据存档备案,至少保存两年。


口头解除劳动合同有效
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宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件:
主体适格:签订协议时,双方均为同一集体经济组织成员,具备相应的民事行为能力。
意思表示真实:协议是双方自愿达成的,不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法:协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,例如没有将宅基地用于非农业建设等违法用途。
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