可以免除行政处罚情形

[律师回复] 参考综合地价，具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 离婚证并非非得在当地民政局办！通常，要是男女双方自愿离婚，那得一起去一方常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。不过，如果有一方离开常住户口地连续住了一年以上，也能在居住地的婚姻登记机关办离婚登记。这里得注意，不同地区在办理要求上可能不一样，有些地方规定必须得在户籍所在地办。所以，在办理离婚证之前，最好先去咨询下当地的婚姻登记机关，把办理的具体流程和要求都弄清楚。
总之，办理离婚证的地点一般就是一方常住户口所在地或者居住满一年以上的居住地的婚姻登记机关，但得以当地的规定为准。

[律师回复] 退林还耕政策一直都在执行。

[律师回复] 你好正在查看您的问题

[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

[律师回复] 说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

[律师回复] 可以的，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，向当地税务部门进行确认

[律师回复] 您好 我是某公司在职员工，因不能上夜班申请长白班，但是公司领导不同意，要按照公司就业规则不服从安排开除我，公司不给如何赔偿，违反劳动法吗


在处理不服从工作安排的问题时，关键是要明确公司安排的合法性以及员工的拒绝是否有合理的依据。

首先，根据劳动法的相关规定，用人单位在安排员工的工作内容和时间时，必须遵循法律法规的要求。如果公司的安排违反了法律规定，例如超出法定的工作时间限制，员工有权拒绝，而不能因此被视作违纪。例如，法律规定用人单位安排员工加班每日不得超过3小时、每月不得超过36小时，超出此限度的安排属于违法行为，员工拒绝是合理合法的。

其次，关于员工因不服从安排而被辞退的问题，是否需要给予经济补偿，取决于具体情况。如果公司单方面调整员工的工作安排而未与员工协商，且该调整对员工的生活或健康产生了重大影响，员工有权拒绝。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权获得相应的经济补偿。通常，经济补偿的标准是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。

另外，如果公司在调整工作安排时遵循了合法程序，并且该安排并未违反法律规定，员工无正当理由拒绝服从，公司有可能以违纪为由解除劳动合同，但仍需遵循合理的程序，包括给予员工改正机会等。

在您的情况下，您需要确认公司安排夜班是否符合劳动法规，并且公司是否在做出该工作安排时遵循了合法的程序。如果您认为公司违反了法律规定，您可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业的法律顾问，以获得详细的指导。

[律师回复] 不能的,这个需要回购股份才可以的

[律师回复] 涉及多少金额，协商没有呢

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 在一审宣判前，将诈骗所获得的全部赃款以及造成的损失进行退还和赔偿。

[律师回复] 这起事故情况复杂，责任需综合判定。你父亲可能需承担部分责任，具体由交警认定。可与受害方协商赔偿，若协商不成，通过诉讼解决，建议委托专业律师处理。

[律师回复] 1. 探视权方面：
    离婚后，不直接抚养孩子的一方有探视权，另一方有协助义务。探视权能保证孩子与父母双方保持情感联系，让孩子不因父母离婚缺失亲情，抚养费之外，探视权是重要权利。

2. 财产分割方面：
    离婚涉及夫妻共同财产分割时，应按公平、合理原则，考虑财产来源及各自贡献等因素。若一方有重婚、虐待等过错，无过错方在分割时可要求多分。

3. 孩子特殊情况方面：
    若孩子有重大疾病等需特别照顾的情况，抚养方处理相关事宜要慎重，另一方有义务提供必要支持和帮助。

4. 总体要求方面：
    离婚后各方要依法履行义务，保障孩子合法权益。

[律师回复] 一般来说可以这样操作，但要注意临时工合同的具体条款是否合法合规，双方权利义务是否明确，同时要确保之前劳动关系的解除手续完备。若有疑问，可进一步咨询专业人士。

[律师回复] 不太明白“削减形”是什么意思。如果是判刑一年九个月，在服刑期间表现良好等可争取减刑，具体要根据实际情况判断，建议咨询专业刑事律师。

[律师回复] 取保候审担保人不必须是吃财政或企业法人。只要与本案无牵连，有能力履行保证义务，享有政治权利且人身自由未受限制，有固定住处和收入就行。

[律师回复] 这种行为可能构成侮辱诽谤罪。可收集证据，要求对方停止侵害、赔礼道歉，若情节严重可向法院提起诉讼，追究其刑事责任。

[律师回复] 法院冻结银行卡的解除时间视具体情况而定。一般在案件了结或申请人申请解除后。若想尽快解除，可与法院或申请人沟通协商，提供相应证明或履行义务。